|
В соответствии со статьей 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. К прямому действительному ущербу могут быть отнесены, например, недостача денежных или имущественных ценностей, порча материалов и оборудования, расходы на ремонт поврежденного имущества, выплаты за время вынужденного прогула или простоя, суммы уплаченного штрафа (письмо Роструда от 19.10.2006 № 1746-6-1).
Согласно статье 138 ТК РФ общий размер всех удержаний из заработной платы не может превышать 20 %, а в некоторых случаях 50 % - при исполнении исполнительного документа (п. 2 ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве").
Сумма удержания штрафа рассчитывается с суммы к выплате после налогообложения НДФЛ.
Бухгалтерский учет
Последовательность действий следующая:
- Дт 91.02 Кт 76
- - начислена сумма штрафа, выставленного ГИБДД.
- Дт 76 Кт 51
- - уплачен штраф в ГИБДД.
- Дт 73 Кт 91.01
- - отражена задолженность работника по возмещению штрафа;
- Дт счета учета затрат Кт 70
- - начислена заработная плата (например, 15 000 руб.).
- Дт 68.01 Кт 70
- - исчислен НДФЛ - 1 950 руб. (15 000 * 13 %).
- Дт 70 Кт 73
- - удержана сумма штрафа (например, не более 20 % от суммы выплаты) 2 610 руб. (13 050 * 20%).
- Дт 70 Кт 50 (51)
- - выплачена заработная плата работнику - 10 440 руб. (15 000 руб. - 1 950 руб. - 2 610 руб.).
Налог на прибыль
Суммы пени и штрафов, перечисляемых в бюджет, не учитываются для целей налогообложения прибыли (п. 2 ст. 270 НК РФ).
Получить подробную информацию о расчетах с персоналом вы можете в Справочнике "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах "1С" раздела "Налоги и взносы" на ИТС.
|
