С 24 апреля вступили в силу изменения ТК РФ, которые обязывают работодателей при выплате заработной платы извещать каждого сотрудника в письменной форме не только о составных частях заработной платы и удержаний из нее, но и «о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику» (новая редакция статьи 136 ТК РФ «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы».
В приведенной выше цитате мы специально выделили, что извещать надо о начисленных суммах. Если таковых в расчетном периоде не было, то включать пустую графу в расчетный листок нет необходимости, иначе в расчетном листке следует всегда показывать и все возможные «иные суммы», даже нулевые, ведь компенсация входит в них как «в том числе».
Напомним, что сама форма расчетного листка законодательно не утверждена. Работодатели могут разработать форму самостоятельно и утвердить ее внутренним актом.
Отметим, что в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» компенсация за задержку в случае ее выплаты и ранее попадала в расчетный листок. В связи с изменениями, внесенными в ТК РФ Федеральным законом от 23.04.2012 № 35-ФЗ (п. 2 можно трактовать как требование показывать в расчетном листке компенсацию с соответствующей детализацией), в релизе 2.5.51.1 реализована детализация компенсации по видам выплаты из документов выплаты.
Теперь в расчетном листке фигурирует не просто «Компенсация за задержку выплаты заработной платы», а «Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы», «Компенсация за несвоевременную выплату заработка, сохраняемого на период отпуска» и т.д. в зависимости от вида выплаты, указанного в документе «Зарплата к выплате».
