На повестке дня: определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 09.07.2024 №88-14257/2024.
Предыстория: сотрудник организации договорился со своим непосредственным руководителем о предоставлении ему неоплачиваемого отпуска для посещения стоматологии и прокуратуры. Данная договоренность была достигнута в устной форме, без составления письменных заявлений. После выхода сотрудника из отпуска его привлекли к дисциплинарной ответственности в виде выговора за совершение прогула. Не согласившись с решением работодателя, сотрудник обратился в суд с иском, в котором потребовал отменить наложенное на него дисциплинарное взыскание.
Задействованные нормы: ст.128 и ст.192 ТК РФ.
За что спорили: возможность оформления неоплачиваемого отпуска в устной форме.
Обосновывая в суде заявленные исковые требования, сотрудник указывал, что его руководитель знал о предстоящем отпуске и дал устное согласие на его предоставление. Отпуск был использован на посещение медицинского учреждения и прокуратуры. Справку из стоматологии и вызов из прокуратуры сотрудник работодателю предоставил. Следовательно, по мнению истца, у него имелись уважительные причины для невыхода на работу, и работодатель не мог отказать ему в предоставлении неоплачиваемого отпуска. При этом ТК РФ не требует обязательного составления письменного соглашения о предоставлении неоплачиваемого отпуска. Поэтому, с точки зрения сотрудника, у работодателя не имелось оснований для привлечения его к ответственности за прогул, и спорный выговор подлежит отмене.
Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции отклонил доводы работника и встал на сторону работодателя.
Суд указал, что прогул является грубым дисциплинарным нарушением, за которое работника разрешается привлечь к дисциплинарной ответственности по ст.192 ТК РФ. В том числе, к нарушителю можно применить такую меру ответственности, как выговор или увольнение. В свою очередь, отпуск без сохранения заработной платы предоставляют работникам по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, которые объективно препятствуют нахождению сотрудника на рабочем месте. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ч.2 ст.128 ТК РФ):
- работающим пенсионерам по старости - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих и сотрудников органов внутренних дел, умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении должностных обязанностей, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
В перечисленных ситуациях неоплачиваемый отпуск необходимо предоставлять независимо от согласования такого отпуска с работодателем. Во всех других случаях неоплачиваемый отпуск предоставляется работнику по его письменному заявлению и только при наличии письменного соглашения с работодателем (ч.1 ст.128 ТК РФ). Оформить неоплачиваемый отпуск в устной форме невозможно.
В спорном случае сотрудник не относился ни к одной из категорий, которым работодатель обязан предоставлять неоплачиваемый отпуск. Сотрудник не представил работодателю письменное заявление о предоставлении ему неоплачиваемого отпуска в связи с жизненными обстоятельствами. Письменного соглашения, в котором определялся бы период такого отпуска, с работодателем не заключалось. Письменного уведомления от работодателя о предоставлении отпуска без содержания работник также не получал.
Устная договоренность с непосредственным руководителем о невыходе на работу не может считаться надлежащим оформлением неоплачиваемого отпуска. В связи с этим сотрудник, который без письменного согласия работодателя не явился на свое рабочее место, считается допустившим прогул. Соответственно, заключил суд, работодатель правомерно привлек сотрудника к дисциплинарной ответственности, и оснований для удовлетворения исковых требований в деле не имеется.
В материале использованы фото: Kathayut kongmanee / Shutterstock / Fotodom.
