Трудовые споры: можно ли уволить за прогул, если работник в день увольнения оформил больничный
На повестке дня: определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 05.06.2023 №88-18754/2023.
Предыстория: сотрудник отсутствовал на рабочем месте всю первую половину рабочего дня. Выйдя на работу, он сообщил руководству об ухудшении состояния здоровья и проинформировал о намерении обратиться за медицинской помощью. Поскольку сотрудник не предоставил справку о состоянии здоровья, подтверждающую уважительность несвоевременного выхода на работу, в его отношении был составлен акт об отсутствии на рабочем месте и проведена служебная проверка. По итогам проверки сотрудника уволили по п.«а» ч.1 ст.81 ТК РФ за прогул. Не согласившись с увольнением, сотрудник обратился в суд с иском, в котором потребовал восстановить его на работе и взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула.
Задействованные нормы: ст.81 ТК РФ.
За что спорили: восстановление на работе и 375 077 рублей.
Обосновывая в суде заявленные исковые требования, истец отмечал, что невыход на работу из-за болезни нельзя считать прогулом. Уволенный сотрудник указал, что в день увольнения он обратился в медицинскую организацию, в которой ему был оформлен листок временной нетрудоспособности. Данный документ подтверждал тот факт, что в спорный день он болел и не мог своевременно появиться на своем рабочем месте. Соответственно, по мнению истца, у работодателя отсутствовали основания для его увольнения по факту прогула.
В свою очередь, выступая против заявленного иска, представитель работодателя пояснял, что в медицинскую организацию работник обратился уже после совершения прогула. Листок временной нетрудоспособности ему оформили после проведения служебной проверки и составления акта об отсутствии на рабочем месте. Поэтому, с точки зрения работодателя, оформление больничного листка в день прогула свидетельствует о попытке избежать законного и обоснованного увольнения и не может служить основанием для восстановления работника в должности.
Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции отклонил доводы работодателя и встал на сторону уволенного сотрудника.
Суд отметил, что прогулом считают отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение смены (пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ). Прогул является дисциплинарным нарушением, за которое может последовать увольнение. При увольнении за прогул работодатель должен учитывать обстоятельства, которые явились причиной для невыхода на работу. Если увольнение произведено работодателем без учета этих обстоятельств, то такое увольнение не может быть признано правомерным.
Отсутствие на работе по уважительным причинам не может считаться прогулом и не является основанием для увольнения работника. При этом отсутствие у работодателя сведений о наличии у работника уважительных причин для несвоевременного появления на работе не свидетельствует о том, что увольнение по факту прогула является законным и обоснованным. Работодатель в любом случае должен выяснить у работника причины, по которым он не выходил на работу.
Временная нетрудоспособность является уважительной причиной для невыхода на работу. Тот факт, что листок временной нетрудоспособности был оформлен после составления акта об отсутствии на рабочем месте не свидетельствует о законности увольнения за прогул. Факт временной нетрудоспособности устанавливается на конкретную дату. Точное время оформления больничного листка значения не имеет. Поскольку листок временной нетрудоспособности был оформлен в день невыхода на работу, работодатель не вправе был увольнять сотрудника за прогул. В связи с этим суд восстановил работника в ранее занимаемой должности и взыскал в его пользу с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула.
В материале использованы фото: baranq / chayanuphol / Shutterstock / Fotodom.
Странный работодатель, больничный же был, более того его в медицинском учреждение обычно открывают спустя несколько часов (если больница)
Любознательный инспектор, Работодателя в подобной ситуации вполне можно понять. Оформление больничного листка в день увольнения является типичной и довольной распространенной попыткой части недобросовестных работников избежать увольнения, в том числе за совершение дисциплинарного проступка. Расценивается это как злоупотребление правом.
И суды в таких случаях обычно встают на сторону работодателей. Большое значение при этом имеет момент оформления больничного - до объявления сотруднику об увольнении или уже после. Конкретно в этом случае работник обратился в за оформлением больничного уже после того, как ему объявили о предстоящем увольнении за прогул.