Трудовые споры: можно ли уволить сотрудника, который не явился на работу из-за снегопада

На повестке дня: определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 14.08.2023 № 88-17239/2023.

Предыстория: сотрудник не вышел на работу из-за сильного снегопада. Позвонив своему начальнику, он сообщил, что не сможет прибыть на свое рабочее место вследствие снежных заносов на дорогах. Сотрудника уволили на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. Посчитав увольнение незаконным, сотрудник обратился в суд с иском, в котором потребовал восстановить его на работе в ранее занимаемой должности.

Задействованные нормы: ст. ст. 81 и 192 ТК РФ.

За что спорили: восстановление на работе.

Выступая в суде против заявленных исковых требований, представитель организации-работодателя указывал, что сотрудник не явился на работу без уважительных причин. Неблагоприятные погодные условия и сильный снегопад не являются уважительными причинами для невыхода на работу. В любом случае добросовестный работник должен предпринимать попытки добраться до своего рабочего места, несмотря на непогоду. В спорном же случае никаких попыток явиться на работу сотрудник не предпринимал.

Непосредственный руководитель сотрудника выезжал по его месту жительства и установил, что сотрудник находился у себя дома и спал. Дорога к его дому была в удовлетворительном состоянии с незначительными сугробами на отдельных участках. Сугробы не препятствовали передвижению автотранспорта. Личный автомобиль сотрудника находился во дворе под слоем снега. Следов, свидетельствующих о попытках его завести, не имелось. На основании этого работодатель пришел к выводу, что сотрудник прогулял работу, сославшись на снегопад. Поэтому, по мнению работодателя, оснований для восстановления сотрудника на работе не имеется.

Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции отклонил доводы работодателя и встал на сторону уволенного работника. 

Судьи отметили, что прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, или отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение смены (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Прогул является грубым дисциплинарным нарушением, за которое прогулявший работу сотрудник может быть уволен.

Между тем, при наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул в обязательном порядке должна учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ). До применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме и выяснить истинные причины непоявления его на своем рабочем месте.

Применяя к работнику меры дисциплинарного взыскания, в том числе в виде увольнения, работодатель должен исходить из того, что отсутствие на рабочем месте даже в течение всего рабочего дня по уважительным причинам прогулом считаться не может. 

Трудовым законодательством не установлено исчерпывающего перечня обстоятельств, которые признаются уважительными причинами для непоявления на рабочем месте. Соответственно, любая причина может признаваться таковой в зависимости от конкретной ситуации. Неблагоприятные погодные условия и сильный снегопад, безусловно, считаются уважительными причинами для опоздания или невыхода на работу, поскольку препятствуют своевременному появлению на рабочем месте.

Суд установил, что отсутствие сотрудника на рабочем месте было вызвано уважительными причинами – неблагоприятными погодными условиями, препятствовавшими своевременному появлению сотрудника на работе. То есть сотрудник не явился на работу по независящей от него причине. Тот факт, что представители работодателя смогли добраться к месту жительства работника не доказывает, что работник смог бы добраться до работы точно также. 

Удовлетворительное состояние дорог со слов работодателя – это всего лишь его личное субъективное мнение, не опровергающее факт неблагоприятных погодных условий. В связи с этим суд признал увольнение сотрудника за прогул незаконным и восстановил его на работе в ранее занимаемой должности.