Кормление

да мы и не спорим ( нам не жалко). У автора проблема с реализацией всего этого в программе.

В документе "Оплата по среднему заработку" Вы выбираете признак "нецелодневный невыход"?

В документе "Оплата по среднему" я ставлю период оплачиваемого времени "Внутрисменный". И соответственно ставлю сколько часов надо оплатить по среднему заработку. Вид расчета добавляю новый. Называю его "Кормление". (Выбрать какой-то другой он не дает). В нем стоит "Первичное начисление". Способ расчета "реламентированный", "по среднему заработку". Вид времени "Начисление за работу неполную смену в пределах нормы времени". Вид времени по классификатору использования рабочего времени "Сокращенное рабочее время в соответствии с законом".<br> <br>Помогите пожалуйста, почему при проведении такого документа оплаты про среднему заработку документ "Начисление зарплаты сотрудникам организаций" уже не видит этой сотрудницы и соответственно ей не начисляется оклад и пособия по уходу за ребенком.

Да. "Внутрисменный"

А расчет с комментарием что говорит?

А в виды расчета Оклада и Доплат (тех, что должны быть), в вытесняющих не указан этот вид расчета?

До расчета с комментарием еще надо дойти. В документе "Начисление зарплаты сотрудникам организации" вообще не заполняется этот сотрудник. соответственно и рассчитывать нечего. А ему (т.е. ей) должны рассчитать оклад и пособия по уходу за ребенком. А сама оплата по среднему заработку рассчитывается правильно.

> У нас есть сотрудник находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Помимо этого он работает 7 часов в день и получает оклад по часам.<br>Лично меня "напрягает", что сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком. Если бы сотрудник работал полный день, тогда, наверно бы, имело смысл говорить о часах кормления при наличии маленького ребенка. Может я не права?.

>У нас есть сотрудник находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Помимо этого он работает 7 часов в день и получает оклад по часам.<br>Это как? Одновременно и в отпуске и работает?<br> <br>По поводу настройки вида расчета, должно быть:<br>Вид времени: "Неотработанные неполные смены" (она же во время кормления не работает?? т.е. оклад получать не должна?? а должна получить по среднему).<br>Вид времени по классификатору: "Отстранение от работы с оплатой".

> Это как? Одновременно и в отпуске и работает?<br>одновременно получает пособие и работает, скорее всего.