Кормление

а задом наперед?!

Главбух<br>Сотрудница работает в отпуске по уходе за ребенком. Как не ошибиться в расчете выплат?<br>23 августа 2012<br>Как заполнять персонифицированную отчетность<br>Итак, мы выяснили, что трудовое законодательство разрешает сотрудницам одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком и работать неполный день или неделю. А каким образом отразить это в персонифицированной отчетности: как собственно трудовой стаж или как отпуск по уходу за ребенком? А именно надо ли заполнять на сотрудницу отдельную форму СЗВ-6-1? Напомним, что эта форма, в частности, нужна в том случае, если работница была в декрете или в отпуске по уходу за ребенком (а равно и в прочих отпусках за свой счет). Во всех же остальных случаях достаточно списочной формы СЗВ-6-2.<br>Так вот, в этом случае в персонифицированной отчетности покажите именно период работы. Ведь данные персонифицированного учета заполняют на основании кадровых документов. Таким документом в нашей ситуации будет приказ о выходе на работу на неполный рабочий день.<br>К тому же все это время сотрудница фактически работала и получала зарплату, на которую вы начисляли взносы в ПФР. И исключать этот отработанный период из отчетности, заменяя его отпуском по уходу за ребенком, было бы нелогично.<br>Добавим, что нашу точку зрения устно подтвердили и в Департаменте организации персонифицированного учета Пенсионного фонда РФ.

Класс, Саша! Это я про талант поиска информации.<br>Однако приказ о выходе на работу там присутствует.

Подниму тему. Ситуация: сотрудница сделали обеденный перевыв полтора часа ( 1 час обычный + полчаса на кормление ребенка). Но она эти полчаса каждый день не использует, просто в пятницу уходит на 2,5 часа раньше домой. Насколько это законно?

она ребенка только по пятницам кормит? Но, зато, 2.5 часа беспрерывно! А она не желает взять деньгами или сух.пайком?

я понимаю твою иронию. Но эти перерывы могут в течение дня (смены) суммироваться и переноситься на начало и конец рабочего дня. Т.е. по логике наших законодателей, кормить ребенка раз в день, но долго, можно.

> по логике наших законодателей<br>"ГД не место для дискуссий" и логики.

>она эти полчаса каждый день не использует, просто в пятницу уходит на 2,5 часа раньше домой. Насколько это законно?<br> <br>Интересно, кто-нибудь вообще с грудным ребенком на работу ходит?<br><span>Я ставлю все часы кормления (</span><span>по часу за каждый день</span><span>) 1 раз в месяц одним документом. Заявление написано на кормление и изменение графика, а когда кто уходит реально, пускай со своим непосредственным начальником договариваются.</span>

тогда зачем их вообще ставить, если договоренность с начальником есть? Закон предусматривает право на это, а не обязанность. Если не обрашать внимание на "целевое назначение" этого времени, то можно и материнский капитал пустить на пропой.

По среднему получается где-то в полтора раза больше, чем по окладу.