Арбитражный суд Восточно-Сибирского округа в Постановлении от 26.03.2020 № А19-13913/2019 признал, что технические неисправности программ для сдачи отчетности в ПФР не освобождают работодателей от штрафов за несвоевременное представление сведений персонифицированного учета.
Предмет спора: организация по технической причине (временная неработоспособность программы для отправки отчетности) пропустила срок сдачи в ПФР сведений по форме СЗВ-М. Просрочка представления данных сведений составила всего три дня. Несмотря на это, организацию оштрафовали на 79 000 рублей. Она оспорила решение ПФР в суде.
За что спорили: 79 000 рублей.
Кто выиграл: ПФР.
Обосновывая довод о неправомерности спорного штрафа, организация указывала на то, что действительно не имела объективной возможности вовремя сдать в ПФР сведения индивидуального (персонифицированного) учета. Просрочка отчетности была обусловлена техническими неполадками программы для ее сдачи, а штатный программист находился в отпуске.
В качестве доказательств были представлены копии скриншотов о том, что программа для сдачи СЗВ-М не работала, а также докладная записка о невозможности представления информации из-за технических неполадок в программе.
Суд кассационной инстанции признал доводы организации несостоятельными, а вынесенный ПФР штраф – законным. Судьи пояснили, что работодатели обязаны ежемесячно представлять в ПФР сведения о работающих у них сотрудниках по форме СЗВ-М.
Срок представления СЗВ-М – не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом (п. 2.2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).
За непредставление в установленный срок либо представление неполных сведений по форме СЗВ-М работодатель несет ответственность в виде штрафа в размере 500 рублей в отношении каждого работника.
Суд установил, что работодатель сдал СЗВ-М на 158 застрахованных лиц с нарушением установленного законом срока на 3 дня. При этом доказательств наличия объективных причин, препятствующих своевременному представлению сведений, он не представил.
Неработоспособность компьютерного оборудования, сбой ПО, а также нахождение персонала работодателя в отпуске не свидетельствует о том, что работодатель не мог своевременно сдать отчетность.
В связи с этим, заключил суд, оснований для отмены штрафа не имеется.
79 000 рублей!!! неужели это сопоставимо нанесенному ущербу?
Душка из бухгалтерии, конечно! а вдруг какому-нибудь работающему пенсионеру индексацию выплатили! Это ж какие деньжищи! :-)
Рисовод , выплаченная из-за несвоевременного предоставления сзв-м индексация пенсии и без того будет взыскана впоследствии за счет средств работодателя через суд. пфр наделен полномочием заявлять подобные исковые требования. а штраф - это так, приятный бонус и акт возмездия для нерадивых страхователей и чтобы другим неповадно было.
Душка из бухгалтерии, ответчик сам дурак, даже о снижении размера штрафа не заявил
при наличии заявления суды налево и направо в десятки раз размеры этих штрафов скидывают
Зарплатная терапия, совершенно верно. заявить о снижении размера штрафа ничего не мешало. тем более, что просрочка была незначительной, а причины, по которой отчетность не была вовремя отправлена, все же носили уважительный характер. многие суды признают сбой в работе программ по отправке отчетности смягчающим ответственность обстоятельством.
Душка из бухгалтерии, наверняка несопоставимо, но все же.... 79 тысяч - это совокупный штраф. сам штраф составляет 500 рублей за каждого работника, отчетность по которому не была представлена или была представлена с нарушениями. тут же итоговая сумма получилась с учетом того, что отчетность не представили на 158 работников. зная количество застрахованных, работодатель должен был предвидеть возможные последствия несдачи сведений. мог бы лишний раз подстраховаться в конце концов
Ха, сопоставимо, несопоставимо...В нашей стране главное поиметь штраф, а печалиться о несопоставимости будет оштрафованный исключительно.. Где в наших законах нынешних логика когда была????????))
Всем привет!
Ну так подумать, суд прав! Это уже проблемы работодателя почему он нарушил установленные требования! За такой штраф стоит задуматься о недопущении таких глобальных ошибок. На предприятии, где я раньше работала, работодателю было совершенно безразлично в отпуске ты, болеешь или еще что. Если ты нужен на рабочем месте он тебя из-под земли достанет, но ты явишься. Понимаю, что это нарушение всех прав, но все таки вот так вот происходило.
Мотя Иванкина, Вот и получается, чтобы выполнить какое-то требование закона в некоторых случаях приходится идти на нарушение другого закона. И суд фактически это оправдал. Т.е. оправдал необходимость формального исполнения закона с помощью нарушения закона. Интересный суд у нас, очень даже правоохранительный.