Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Привлечение к работе иностранцев: ответственность за нарушения ужесточается

28.11.2013
Привлечение к работе иностранцев: ответственность за нарушения ужесточается
Прием на работу иностранных граждан, в том числе высококвалифицированных специалистов - распространенная практика среди российских компаний. Руководителям таких организаций важно неукоснительно соблюдать правила привлечения иностранцев к труду, ведь штрафы за их нарушения внушительные. Тем более в свете последних изменений, еще более усиливающих ответственность. Изменения вступили в силу с 9 августа 2013 года. Подробнее об этом рассказывают специалисты 1С:ИТС.

Содержание


Незаконное использование труда иностранных работников

Федеральный закон от 23.07.2013 № 207-ФЗ (далее - Закон № 207-ФЗ) внес поправки в КоАП РФ. Они изменили меры ответственности за правонарушения в сфере привлечения к труду иностранных граждан и лиц без гражданства (далее - иностранные граждане). Рассмотрим эти поправки подробнее.

Незаконное привлечение к труду иностранных граждан и ранее могло обернуться для компании приостановкой деятельности до 90 суток. Теперь у этого наказания есть нижний порог - 14 суток.

Соответствующие поправки в части 1 и 2 статьи 18.15 КоАП РФ внесены Законом № 207-ФЗ.

Напомним, ФМС может приостановить работу организации за незаконный прием на работу иностранцев или лиц без гражданства в двух случаях:

Кроме того, изменилась часть 3 статьи 18.15 КоАП РФ. Раньше она предусматривала санкции только за неуведомление соответствующих органов о приеме на работу иностранных работников. Теперь в нее добавлена ответственность:

  • за нарушение порядка и (или) формы уведомления соответствующих органов о привлечении к труду иностранцев;
  • за неуведомление тех же органов о расторжении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным работником или о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы более чем на один месяц в течение года.

Санкции за все правонарушения одинаковые:

  • для граждан - штраф от 2 000 до 5 000 руб.;
  • для должностных лиц - штраф от 35 000 до 50 000 руб.;
  • для юридических лиц - штраф от 400 000 до 800 000 руб. либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Если же все указанные выше правонарушения (ч.ч. 1-3 ст. 18.15 КоАП РФ) были совершены в Москве, Московской области, Санкт-Петербурге или Ленинградской области, то:

  • граждане заплатят административный штраф от 5 000 до 7 000 руб.;
  • должностные лица - от 35 000 до 70 000 руб.;
  • организации - от 400 000 до 1 млн руб., либо их деятельность будет приостановлена на срок от 14 до 90 суток.

Помимо этого, установлена специальная ответственность для работодателей и заказчиков работ (услуг), которые привлекают к труду высококвалифицированных специалистов. Она наступит в случае, когда они не уведомят или нарушат порядок и (или) форму уведомления ФМС России:

  • об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированным специалистам;
  • о расторжении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с ними;
  • о предоставлении им отпуска без сохранения зарплаты продолжительностью более одного месяца в течение года.

В этих случаях должностным лицам этих работодателей придется заплатить штраф в размере от 35 000 до 70 000 руб., а самим организациям - от 400 000 до 1 млн руб. (ч. 5 ст. 18.15 КоАП РФ). Такие же меры ответственности предусмотрены за непредоставление или несвоевременное предоставление сведений о постановке высококвалифицированного специалиста на учет в налоговом органе.

Нарушение правил привлечения иностранцев к труду на торговых объектах

Изменилась редакция статьи 18.16 КоАП РФ. Части 1 и 2 этой статьи предусматривают ответственность за нарушение правил привлечения иностранцев к труду на торговых объектах, в том числе в торговых комплексах. Несоблюдение правил может выражаться:

  • в предоставлении торгового места, производственного, складского, торгового, служебного, подсобного или иного помещения указанным лицам, незаконно привлекаемым к трудовой деятельности (ч. 1);
  • в выдаче этим лицам разрешения на осуществление деятельности или в допуске в иной форме (ч. 1);
  • в предоставлении производственного, складского, торгового, служебного, подсобного или иного помещения организации или предпринимателю, которые не имеют разрешения на привлечение иностранных работников, но фактически используют их труд либо привлекают к трудовой деятельности иностранных граждан, не имеющих разрешения на работу (ч. 2).

Одной из мер наказания за эти правонарушения является приостановление деятельности юридического лица на срок до 90 суток.

Закон № 207-ФЗ установил нижний предел этого срока: теперь деятельность может быть приостановлена не менее чем на 14 суток.

В указанной статье появилась новая часть 3, выделяющая специальные меры ответственности для этих же правонарушений, совершенных в Москве, Московской области, Санкт-Петербурге или Ленинградской области:

  • для должностных лиц - штраф от 45 000 до 70 000 руб.;
  • для юрлиц - штраф от 450 000 до 1 млн руб. либо приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Помимо этого установлено, что ответственность, предусмотренная частями один и три рассматриваемой статьи, наступает за нарушение правил в отношении каждого иностранного гражданина в отдельности.

Изменения, внесенные Законом № 207-ФЗ в КоАП РФ, вступили в силу с 9 августа 2013 года.

Отправить на почту
Печать
Написать комментарий

Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С

1С бесплатно 1С-Отчетность 1С:ERP Управление предприятием 1С:Бесплатно 1С:Бухгалтерия 8 1С:Бухгалтерия 8 КОРП 1С:Бухгалтерия автономного учреждения 1С:Бухгалтерия государственного учреждения 1С:Бюджет муниципального образования 1С:Бюджет поселения 1С:Вещевое довольствие 1С:Деньги 1С:Документооборот 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП 1С:Комплексная автоматизация 8 1С:Лекторий 1С:Предприятие 1С:Предприятие 7.7 1С:Предприятие 8 1С:Розница 1С:Управление нашей фирмой 1С:Управление производственным предприятием 1С:Управление торговлей 1СПредприятие 8

Все теги
© ООО "1C" 2000-2018 г.