Подавать сведения о трудовой деятельности по итогам 2020 года (до 15.02.2021) в отношении работников, по которым такие сведения передавались в ПФР в 2020 году, не нужно.
Обосновывается это следующим.
В соответствии п. 1.7 постановления Правления ПФ РФ от 25.12.2019 № 730п в случае отсутствия в течение 2020 года у зарегистрированного лица кадровых мероприятий и (или) заявления о способе ведения трудовой книжки сведения о трудовой деятельности по состоянию на 01.01.2020 у этого работодателя представляются не позднее 15.02.2021.
Поэтому если в 2020 году по всем сотрудникам в ПФР подавались сведения о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД, подавать дополнительно сведения за 2020 год не нужно.
Далее форму следует подавать только при наличии установленных законом оснований, а именно:
- увольнение с работы;
- перевод на другую постоянную работу;
- подача сотрудником заявления о продолжении ведения трудовой книжки в бумажном виде;
- подача сотрудником заявления о переходе на электронную трудовую книжку (о предоставлении сведений о трудовой деятельности);
- изменение наименования работодателя;
- установление работнику второй и последующей профессии, специальности или квалификации;
- вынесение судом в отношении работника решения о запрете занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.
При этом следует учитывать, что при приеме на работу и увольнении форма СЗВ-ТД должна быть подана в ПФР не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего распоряжения (приказа).
В остальных случаях форма представляется не позднее 15-го числа следующего месяца (п. 2.4, пп. 1 п. 2.5 ст. 11 Закона № 27-ФЗ, постановление Правительства РФ от 08.04.2020 № 460).
Источник: .
