Предмет спора: ПФР оштрафовал организацию за несвоевременную сдачу сведений индивидуального (персонифицированного) учета по форме СЗВ-М. При этом у организации не имелось ни одного наемного сотрудника, а директор не получал зарплату.
За что спорили: 500 рублей.
Кто выиграл: ПФР.
В суде организация настаивала на том, что у нее отсутствует обязанность по представлению отчетности СЗВ-М. В спорный период она не вела никакой деятельности и у нее отсутствовали работники. Причем с директором не было заключено трудового договора и никаких выплат в его пользу не было. Поэтому ПФР не вправе штрафовать за непредставление СЗВ-М.
Суд кассационной инстанции отклонил данные доводы и признал решение о наложении штрафа законным. Судьи разъяснили, что страхователи обязаны ежемесячно отчитываться в ПФР о каждом работающем застрахованном лице, включая лиц, которые заключили договоры гражданско-правового характера.
Отчетность по форме СЗВ-М представляется не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным месяцем (пункт 2.2 статьи 11 Федерального закона № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).
За непредставление данной отчетности к работодателю применяются финансовые санкции в размере 500 рублей в отношении каждого застрахованного лица.
Суд установил, что в организации числился только директор, не получавший зарплату и каких-либо других вознаграждений. Между тем, данный директор также считается застрахованным лицом, и поэтому о нем необходимо сдавать сведения в ПФР. Причем даже в том случае, если с директором не заключалось никакого договора.
Дело в том, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают (ст. 16 ТК РФ):
- на основании трудового договора,
- в результате избрания на должность или утверждения в должности,
- на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.
Отсутствие выплат в пользу директора для соблюдения обязанности по представлению отчетности в ПФР не имеет правового значения. Поэтому, заключил суд, организацию обоснованно оштрафовали за несдачу СЗВ-М.
Какой бред. Суд сам дает понять что СЗВМ нужно сдавать на работающих сотрудников, но решение в пользу ПФР выносится. Совсем уже обнищал пенсионный фонд.
Налоговое бремя, Директор это избранный работник! на собрании учредителями (участниками), у него срочный трудовой договор в силу ТК РФ. Рассуждения суда верные.
То что нам хотелось бы не сдавать отчётность при условии что деятельность не ведётся и директор и участник Олег лицо - это другое.
Смотрите статью
трудовые отношения между работником и работодателем возникают (ст. 16 ТК РФ):
в результате избрания на должность или утверждения в должности,
Читайте первоисточник. Трудовые отношения не возникают в результате избрания на должность или утверждения в должности. Статья 16 ТК РФ:
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании ТРУДОВОГО ДОГОВОРА в результате:
избрания на должность;
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
судебного решения о заключении трудового договора;
признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Так что, такое решение не основано на нормах трудового права (если его содержание соответствует приведенному в статье). ТРУДОВОЙ ДОГОВОР нужен всегда, даже при избрании на должность или утверждения в должности.
Исключение имеется всё в той же статье 16 ТК РФ: Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Т.е., чтобы доказать наличие трудовых отношений без трудового договора, нужно доказать фактическое допущение работника к работе... Но, это уже совсем другая история.
Просто Юрист, Как много слов, как много треска (с).
Скопировать статью Трудового кодекса недостаточно. Надоб еще уметь понять, что же в ней написано.
А это могут не все. Вам явно не удалось.
Директор фактически исполняет свои обязанности, документик имеется, трудовые отношения, очевидно, в наличии.
СЗВМ не про начисление зарплаты, а про трудовой стаж. Зачем упираться?
Директор судится за 500р, а потом сам же будет верещать, если ПФР выкинет время директорства из стажа.
БuhMen, если директор отнес заявление в налоговую о том, что его избрали директором учредители компании , то он принял на себя обязанности по исполнению своих должностных обязанностей согласно должностной инструкции предприятия, а так же устава. Так что вы правы полностью. Юрист не умеет понимать документ. Таких юристов я выгоняю с работы и прошу их диплом повесить в туалете за проф. непригодность.
Эндрю . Человек который по балансу ставит диагноз компаниям., Да, в том числе.
Основная функция директора неработающей фирмы как раз в подписании документов. И отследить это можно элементарно. Подписывает - значит трудовую функцию исполняет.
Не подписывает - жулики кругом, срочно судиться и открещиваться от "директорства")
БuhMen, Какие документы подписывает директор в неработающей фирме? Отчеты в налоговую? А если не подает в налоговую отчетов?
Andrew Sychev , Если бы да кабы, во ртуб росли грибы (с)
Непредоставление отчетности - нарушение закона. За что будет ататай. Однако к чему эти фантазии?
Речь идет о судебном решении, при чем судился именно налогоплательщик. Учитывая тот факт, что директор единственый работник, думаю, суд бы заметил его отсутствие.
БuhMen, БuhMen, Вы немного неверно привели поговорку. Она звучит так: "Если бы, да кабы, да во рту росли грибы, то это был бы не рот, а целый огород". )