Урегулирование споров, обращение в суд, арбитражная практика | БУХ.1С

Трудовые споры: можно ли уволить дистанционного работника, который не отчитывается о проделанной работе

18 июля 2025

Суд разобрался, вправе ли работодатель уволить дистанционного работника, нарушающего обязанность по представлению ежедневных отчетов о проделанной работе.

Судебный вердикт: должна ли компания повторно направлять в СФР сведения для оплаты больничного

16 июля 2025

Арбитражный суд Московского округа в постановлении от 28.04.2025 №А40-206524/2024 разъяснил, может ли СФР оштрафовать организацию за непредставление истребованных сведений, необходимых для назначения пособия по временной нетрудоспособности, если указанные сведения ранее уже были представлены в СФР по факту закрытия больничного листка.

Трудовые споры: можно ли уволить беременную, которая не заявила о продлении срочного трудового договора

11 июля 2025

Суд разобрался, должен ли работодатель продлевать срочный трудовой договор, заключенный с беременной сотрудницей, от которой не поступало заявление на продление договора.

Судебный вердикт: когда расходы на питание и проезд нельзя учесть в целях налогообложения

09 июля 2025

Арбитражный суд Северо-Западного округа в постановлении от 30.04.2025 №А56-40548/2023 разъяснил, когда налоговая инспекция может отказать организации в учете расходов на питание работников и проезд на такси.

Трудовые споры: как правильно уволить совместителя

04 июля 2025

Суд разобрался, может ли работодатель уволить совместителя, который не получал предупреждения о расторжении трудового договора, находясь на больничном.

Судебный вердикт: можно ли обязать контрагента выставить счет-фактуру с выделенной суммой НДС

02 июля 2025

Арбитражный суд Московского округа в постановлении от 15.04.2025 №А40-148969/2024 разъяснил, можно ли в судебном порядке заставить контрагента выставить счет-фактуру с выделенной суммой НДС для получения налогового вычета.

Трудовые споры: должен ли работодатель обучать сокращаемых работников

27 июня 2025

Суд уточнил, обязаны ли работодатели предлагать сокращаемым сотрудникам пройти переобучение в целях повышения своей квалификации и получения дополнительных навыков работы.

Судебный вердикт: какие документы нужны для вычетов по НДС

25 июня 2025

Одиннадцатый арбитражный апелляционный суд в постановлении от 25.04.2025 №А65-19388/2024 разъяснил, обязаны ли организации, претендующие на получение вычетов по НДС, предъявлять в ИФНС спецификации к заключаемым с поставщиками договорам и сертификаты на приобретенную продукцию.

Трудовые споры: когда работник не может требовать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки

20 июня 2025

ВС РФ разъяснил, в каких случаях уволенные работники не вправе требовать с бывших работодателей выплаты компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки.

Судебный вердикт: можно ли перенести полученный вычет по НДС на более поздний период

18 июня 2025

Арбитражный суд Центрального округа в постановлении от 22.05.2025 №А54-622/2024 разъяснил, вправе ли организации переносить заявленные и одобренные инспекцией налоговые вычеты по НДС на более поздние налоговые периоды.

Новые комментарии

Бухгалтер на пенсии

32 минуты назад

О какой дополнительной нагрузке речь при найме иностранцев?

Малышка на миллион

35 минут назад

Камеру за работником устанавливать не нужно. Впрочем, это и незаконно. Проконтролировать дистанционного работника можно очень просто - получая от него выполненные поручения, заказы и проекты. В договоре с дистанционным работником можно обязать последнего отправлять работодателю регулярные отчеты о проделанной работе. Также работника можно обязать регулярно мониторить средства связи и почту на предмет поступления от работодателя корреспонденции, поручений и тому подобных сообщений делового характера.

true

03 часа назад

Универсальное пособие для беременных в вопросах и ответах

К сожалению, в назначении и выплате пособия вам будет отказано. Оформить пособие разрешается только тем беременным женщинам, которые встали на учет в женской консультации на ранних сроках беременности. Ранние сроки - это период до 12 недель беременности.Начиная с 12 недели беременности сроки уже не могут быть признаны ранними. Поэтому оснований для назначения и выплаты пособия в таких случаях отсутствуют. Для СФР не важно, по каким именно причинам был нарушен срок постановки на учет. В пособии фонд все равно откажет.

Если речь идет о детском пособии на ребенка в возрасте до 18 лет, то продолжительность трудовой деятельности перед подачей заявления на оформление пособия также не имеет большого значения. Главное условие - чтобы в расчетном периоде совокупный доход заявителя был не меньше 4 МРОТ и этот доход приходился именно на расчетный период.Расчетный период - это 12 месяцев, предшествующих месяцу перед месяцем подачи заявления. Но если заявление подает беременная на нее это требование также не распространяется.

На единое пособие по факту беременности правило нулевого дохода и требование об обязательном наличии официальной занятости не распространяется. Беременность является уважительной причиной для несоблюдения всех этих правил и требований. Это значит, что беременная женщина может оформить и получать пособие по факту беременности даже в том случае, если раньше она вообще не работала и не имела документально подтвержденных доходов от трудовой или предпринимательской деятельности.