Сокращение штата

Здравствуйте! На нашем предприятии сокращение штата. Работнику 53 года(женщина). Возможен ли досрочный выход на пенсию? Ответьте пожалуйста.

"Категории лиц, имеющих право на досрочный выход на пенсию, установлены статьями 27 и 28 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (далее – Закон № 173-ФЗ). Увольнение работника предпенсионного возраста в связи с сокращением штата организации как основание для досрочного выхода на пенсию указанным законом не предусмотрено.<br>Но в Вашем случае все-таки есть возможность досрочно выйти на пенсию в соответствии с пунктом 2 статьи 32 Закона РФ от 09.04.2001 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». <br>Дословно указанная норма звучит так: «По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам базовой и страховой частей трудовой пенсии по старости, установленным Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". При этом пункты 6, 7, 9, 10 и 11 статьи 14 указанного Федерального закона не применяются.<br>По достижении возраста, дающего право на установление трудовой пенсии по старости, в том числе досрочно назначаемой трудовой пенсии по старости, получатель пенсии, назначенной в соответствии с настоящим пунктом, вправе осуществить переход на трудовую пенсию по старости (часть трудовой пенсии по старости) в соответствии с пунктом 7 статьи 19 указанного Федерального закона.<br>К пенсии, назначаемой в соответствии с настоящим пунктом, может быть установлена пенсия за выслугу лет в соответствии со статьей 7 Федерального закона "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации"».<br>То есть, Вам после сокращения нужно будет обратиться в местный центр занятости населения  и встать там на учет в качестве безработной. Если попытки ЦЗН трудоустроить Вас не увенчаются успехом, если Ваш трудовой стаж отвечает требованиям указанного пункта, и если Вы представите в ЦЗН соответствующее заявление, центр занятости населения может предложить органам ПФР оформить Вам пенсию досрочно.<br>При отсутствии хотя бы одного из вышеперечисленных условий досрочное оформление пенсии будет невозможно.<br>Если же все будет в порядке и досрочную пенсию Вам назначат, имейте в виду следующее:<br>- по достижении пенсионного возраста Вы сможете перейти на трудовую пенсию по старости (п. 7 ст. 19 Закона № 173-ФЗ);<br>- если Вам после назначения досрочной трудовой пенсии удастся устроиться на новую работу, выплата досрочной пенсии прекратится.<br>За более подробными разъяснениями порядка назначения досрочной пенсии рекомендую обратиться в местные отделения ПФР и Центра занятости населения.<br><br><br><br><br>"