Пособия по БиР и до 1,5 лет при работе у двух страхователей (по ФЗ от 9,12,10г)

Очень уж заковыристый  закон (еще если прочесть приложение к нему, подписанное Путиным...то вообще ничего не понятно - нужно ли сравнивать эти два "письма" или можно считать правильным уже именно сам закон, подписанный президентом, со всеми поправками), столько раз читала и голову "сломала", как правильно посчитать, может быть кто нибудь подскажет???
Работаю в ООО (ОСН) (с 1 января 2008г)и по настоящее время (оклад , допустим 5000), с 1 августа 2010 года устроилась на вторую работу, тоже ООО (УСН), с окладом 15000, в конце февраля 2011 года ухожу в декрет (рожать в начале мая). На обоих местах работы идут отчисления в ФСС и все полагающиеся выплаты. Подскажите, пожалуйста, как будет считаться мне пособие по БиР и пособие до 1,5 лет?? Как у одного страхователя (что кажется не логичным в этом случае) или же, так, что в настоящее время  я работаю у нескольких страхователей (ст 13 настоящего закона от 9,12,10г). Как мне лучше поступить, чтоб получить максимальные пособия по БиР и до 1,5 лет?? Очень жду хоть каких то ответов,заранее благодарна....

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет рассчитываться одним из страхователей по Вашему выбору. Что касается пособия по беременности и родам, исходя из частных разъяснений экспертов ФСС РФ, пособие в Вашем случае рассчитывается одним из страхователей, но с учетом заработка и у другого. То есть не каждым (это имеет значение при применении лимита 415 000 руб.). Это всго лишь частные разъяснения, с которыми, например, может быть не согласен Ваш работодатель. Скорее всего, к концу февраля уже будут более четкие разъяснения по Закону. Оба страховых случая - декретный отпуск, отпуск по уходу у Вас будут в 2011 году. Значение имеет заработок 2009 и 2010 года, поэтому Вы уже никак не можете повлиять на расчет пособия. Само нововведение в виде изменения расчетного периода на 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, направлено на то, чтобы предотвратить повышение заработка после наступления беременности и прочие манипуляции. В Интернете активно обсуждается такая идея - если совместитель уволится с одного из мест работы до окончания 2010 года, ему удастся увеличить заработок, учитываемый при расчете пособия по уходу за ребенком в 2011 году. Никаких разъяснений по данной ситуации не было. Кроме того, важно понимать, что фактически размер пособия все равно ограничен, ведь заработок за расчетный период будет учтен в сумме не более 415 000 руб. в год.