Как в зарплате и кадры принять человека с испытательным сроком? Где он проставляется?
Древовидный
Печать
Искать в теме:
Roman_
читатель
офлайн
Дата регистрации: 27.04.2005
Сообщений: 36
Сообщений: 36
Пост №1 09.08.2005 13:21
Roz
читатель
офлайн
Дата регистрации: 30.03.2005
Сообщений: 20
Сообщений: 20
Пост №2 09.08.2005 14:53
Для каих целей в программе нужно это отразить ?
Roman_
читатель
офлайн
Дата регистрации: 27.04.2005
Сообщений: 36
Сообщений: 36
Пост №3 10.08.2005 08:59
Необходимо поставить период испытательного срока,- например три месяца, по истечении которого либо увольнение либо на постоянку......?<br><br>
Roz
читатель
офлайн
Дата регистрации: 30.03.2005
Сообщений: 20
Сообщений: 20
Пост №4 10.08.2005 10:01
Если не хотите пока принимать на постоянку, оформите по договору гражданско-правового характера (нет в ЗиК понятия испытательного срока), потом примите его как положено 