Зарплата+Кадры ТК 7.70 269 оплата праздничных дней в отпуске

ТК РФ новая ред.2006г <br>Ст.120 Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.<br>(Часть в ред.ФЗ от 30 июня 2006г. № 90-ФЗ)<br><br>ТК РФ от 2001г<br>Ст.120 Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.<br><br>Вопрос в том, оплачивать ли праздничный день, и если да, то как, ведь в отпуск он не входит, <br>но при этом в ТК РФ слов о его не оплате нет. Это подразумевается само собой? Как отметить такой день в табеле, у нас вредные условия труда, каждый день будет перепроверен в ПФР.<br>Пожалуйста, поделитесь.

Если я правильно понял вопрос!<br><br>Праздничные дни при оплате отпуска в календарных днях не оплачиваются!<br>Настройка празничных дней : Регламент->Календари->Ввод празд дней<br><br><br><br>Если речь идет об Оплате в празд дни- То Документы-ПрочиеОтклонения-Работа в празд дни

Спасибо. Мы тоже не оплачиваем сейчас праздничные дни, отпуск продлеваем, в табеле встают дни праздника как отпуск. Профсоюз настаивает, чтобы эти дни оплачивали, т.к. слова о неуплате из новой редакции убрали. Вот и решила поинтересоваться, как у других с этим.

Согласно ТК РФ эти дни действительно не оплачиваются и не входят в число календарных дней отпуска. Прожлджительность отпуска увеличивается на число праздничных дней. И Профсоюзу, если он не согласен, просто нужно грамотно прочитать ТК РФ.

В том то и дело, что по новой версии кодекса (вступает в силу 6.10.2006)<br>Для работников не окладной формы оплаты труда праздничные дни в период работы должны оплачиваться (правда нет разъяснения в каком размере).<br>Отсюда возникает несколько вопросов:<br>1) Как оплатить те дни, которые пришлись на отпуск и надо ли их оплачивать?<br>2) Как учитывать оплаченные дни праздников, которые пришлись на расчетные месяцы (12 мес), при расчете всех видов среднего заработка?<br>3) Как теперьоплачивать праздники тем кто работал в праздник:<br>      а) по графику,<br>      б) сверх графика - сверхурочно.<br><br>По вопросу 2) раньше нерабочие дни выбрасывались и денег за них небыло. Теперь если праздничные дни выбрасываем, то заработок неоправдано завышается. Если и дни и деньги выбрасываем, то как быть с - "Со всех видов заработка..."<br><br>По вопросу 3) получается, что сидя за праздничным столом он получит например ставку, а работая 1.5 ставки, т.е. за 0,5 ставки надо отрываться от праздничного стола и идти работать.<br><br>