Отпуск по уходу за ребенком - уникальная ситуация
26.07.2007
07:49
#1
ЗиК 7.70.274
У нас сотрудница находилась в отпуске по уходу за 1 ребенком до 1.5 лет с 05.12.05 по 16.03.07. с 17.03.07 - у нее начался отпуск по уходу до 3-х лет. все уже начислено по июнь. сейчас она принесла документы на второго ребенка, т.е на отпуск по уходу за вторым ребенком до 1.5 лет с 15.02.07 по 15.08.08, т.е. за февраль и за март у нее должно быть два пособия. а потом с апреля - на одного. голову ломаем.... как это сделать в программе.... второй отпуск делает начисление только в текущем месяце..... помогите, пожалуйста..... как это сделать...
У нас сотрудница находилась в отпуске по уходу за 1 ребенком до 1.5 лет с 05.12.05 по 16.03.07. с 17.03.07 - у нее начался отпуск по уходу до 3-х лет. все уже начислено по июнь. сейчас она принесла документы на второго ребенка, т.е на отпуск по уходу за вторым ребенком до 1.5 лет с 15.02.07 по 15.08.08, т.е. за февраль и за март у нее должно быть два пособия. а потом с апреля - на одного. голову ломаем.... как это сделать в программе.... второй отпуск делает начисление только в текущем месяце..... помогите, пожалуйста..... как это сделать...
28.07.2007
04:14
#2
Да не мучайтесь Вы. Руками поставьте в журнале расчетов в текущем месяце нужную сумму, а далее - документ "Изменение условий отпуска по уходу..." Ситуация же разовая.
28.07.2007
13:02
#3
Похоже так и придется сделать.... по всякому пробовали. хотелось бы корректно работать с программой.....
28.07.2007
18:58
#4
Пусть текущий расчетный период - июнь 2007 года.
В программе создаем отдельный документ "Отпуск по уходу за ребенком", датируем его любой датой, указываем, что отпуск предоставляется с 15.02.2007г. по 15.08.2008г., уход будет производиться за 1 ребенком, причем он не является первым ребенком. Ставим галочки, что пособие до 1.5 лет выплачивать и соглашаемся с предупреждением о том, что уже однин такой вид расчета имеется. Проводим документ. Далее формируем в программе документ "Начисление заработной платы", в котором указываем, что Способ = "Переначисление зарплаты за прошлый период". Начислить в "Июнь 2007" за период с 01.02.2007 по 31.05.2007. Указываем, что переначисление будет по одной сотруднице, проводим документ. Результатом будет сторнирование рассчитанных записей за период с 01.02.2007 по 31.05.2007г. и тут же перерасчет, в котором будет как раз два пособия, а не одно, как это было. Теперь вопрос с текущим периодом, то есть, с июнем. Поскольку для июня июнь не может являться "прошлым", мы указали диапазон по 31.05.2007г. Июнь же является текущим расчетным периодом, система при проведении предложит переначислить зарплату. Деваться некуда, соглашайтесь, иначе не увидите изменений в июне. Но придется провести расчет зарплаты по предприятию, чтобы по остальным сотрудникам, вместе с которыми ваша сотрудница заведена в документе "Начисление зарплаты" за июнь суммы не оказались нерассчитанными.
Это правильный прием, я думаю, что если вы обратитесь в на горячую линию поддержки 1С, они вам как раз предложут такой прием, так как именно так и задумывалось авторами.
В программе создаем отдельный документ "Отпуск по уходу за ребенком", датируем его любой датой, указываем, что отпуск предоставляется с 15.02.2007г. по 15.08.2008г., уход будет производиться за 1 ребенком, причем он не является первым ребенком. Ставим галочки, что пособие до 1.5 лет выплачивать и соглашаемся с предупреждением о том, что уже однин такой вид расчета имеется. Проводим документ. Далее формируем в программе документ "Начисление заработной платы", в котором указываем, что Способ = "Переначисление зарплаты за прошлый период". Начислить в "Июнь 2007" за период с 01.02.2007 по 31.05.2007. Указываем, что переначисление будет по одной сотруднице, проводим документ. Результатом будет сторнирование рассчитанных записей за период с 01.02.2007 по 31.05.2007г. и тут же перерасчет, в котором будет как раз два пособия, а не одно, как это было. Теперь вопрос с текущим периодом, то есть, с июнем. Поскольку для июня июнь не может являться "прошлым", мы указали диапазон по 31.05.2007г. Июнь же является текущим расчетным периодом, система при проведении предложит переначислить зарплату. Деваться некуда, соглашайтесь, иначе не увидите изменений в июне. Но придется провести расчет зарплаты по предприятию, чтобы по остальным сотрудникам, вместе с которыми ваша сотрудница заведена в документе "Начисление зарплаты" за июнь суммы не оказались нерассчитанными.
Это правильный прием, я думаю, что если вы обратитесь в на горячую линию поддержки 1С, они вам как раз предложут такой прием, так как именно так и задумывалось авторами.
Читают тему
(гостей: 1)