На повестке дня: определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 23.12.2025 №88-32713/2025.
Предыстория: сотрудницу приняли в организацию на должность менеджера по продажам. С ней был заключен трудовой договор на условиях испытательного срока продолжительностью 3 месяца. По завершении двух месяцев испытательного срока сотрудницу уволили по ст.71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Посчитав действия работодателя необоснованными, она обратилась в суд с требованием о признании увольнения незаконным, а также об изменении даты (на дату вступления в силу решения суда) и основания увольнения (на увольнение по собственному желанию). Кроме того, она потребовала взыскать с работодателя невыплаченную зарплату в размере свыше 1 млн рублей за все время вынужденного прогула.
Задействованные нормы: ст.71 и 261 ТК РФ.
За что спорили: 1 042 111 рублей.
Выступая в суде против заявленных исковых требований, представитель работодателя отмечал, что за два с лишним месяца работы сотрудница не заключила ни одной сделки с клиентами и не достигла никаких договоренностей с потенциальными покупателями. Поручений работодателя она не исполняла, неоднократно нарушала правила внутреннего трудового распорядка и не представляла отчетов о выполненной работе.
Результат онлайн-тестирования по профессиональным знаниям, проведенный непосредственно перед увольнением, был равен 38%, что свидетельствует о профнепригодности сотрудницы. В свою очередь ст.71 ТК РФ позволяет работодателям увольнять работников, не прошедших испытание при приеме на работу. Поэтому, по мнению организации, заявленные требования являются необоснованными и не подлежат удовлетворению.
Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции отклонил доводы работодателя, встав на сторону уволенной работницы.
Суд указал, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. При неудовлетворительном результате испытания работодатель действительно имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня (ч.1 ст.77 ТК РФ). При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без выплаты выходного пособия.
В то же самое время увольнение по причине неудовлетворительных результатов испытания является частным случаем увольнения по инициативе работодателя. Поэтому такое увольнение должно производиться с учетом ограничений и запретов на увольнение работников с семейными обязательствами, установленных в ст.261 ТК РФ. Согласно данной норме, расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 16 лет, по инициативе работодателя не допускается (ч.4 ст.261 ТК РФ).
Возражая против применения указанной нормы, работодатель отмечал, что одинокой может считаться лишь мать ребенка, чей второй родитель не установлен, умер или пропал без вести. Сотрудница же не являлась одинокой матерью, поскольку у ребенка был второй родитель, с которым она находилась в разводе.
Суд отклонил данный довод работодателя, пояснив, что законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня женщин, которые могут считаться одинокими матерями. В спорном случае ребенок в возрасте до 16 лет проживал с работницей, которая находилась в разводе с его отцом. Поэтому, заключил суд, работница является одинокой матерью и у работодателя отсутствовали основания для ее увольнения по собственной инициативе.
В связи с этим суд удовлетворил исковые требования уволенной сотрудницы, изменив основание и дату увольнения и взыскав в ее пользу с работодателя средний заработок за все время вынужденного прогула.
В материале использованы фото: Stock-Asso / Shutterstock / Fotodom.
ну и HR там не ахти, должен был озвучить все риски руководству
Все правильно. А чего держали два месяца профнепригодную, а в течении месяца не видно было как она работает, через месяц и уволить надо было. А ещё берите сразу с опытом и с образованием. И с детьми несовершеннолетними тоже не берите на работу. Когда брали на испытательный срок, знали кого брали. На испытательном сроке тоже надо работать. Испытательный срок это не учеба. Когда идут учиться там учаться и получают знания. А испытательный срок это работают и на тебя смотрят как ты работаешь, это значит что ты знаешь работу
Зарплатная терапия, Так и зп ей платили во время испытательного срока тоже.
Считаю, что основной прокол здесь HR службы и/или того, кто принимал ушлую дамочку на работу.
Наверное, испытание на профпригодность стоило провести не после подписания трудового договора , а до , на этапе собеседований.
Вообще уволить человека по инициативе работодателя тот ещё квест, работодатель никогда не может быть уверен, что для него всё обойдётся хорошо.
Даже когда по соглашению сторон подписывают соглашение о прекращении трудовой деятельности и платят выходное пособие, бывшие сотрудники могут обжаловать увольнение или ещё что учудить.
Зарплатная терапия, Что бы опыт и образование, и детей что бы не было, а ещё что бы не ела и не пила и в туалет не ходила, на в е отвечала только "да, ваше сиятпльство"
Дебиторка, Речь не про завышенные требования к сотрудникам. Требования изначально установлены и известны работнику уже на стадии подписания трудового договора и ознакомления с должностной инструкцией. Речь про банальную дискриминацию. ТК РФ прямо запрещает дискриминировать работников по полу. В то же самое время тот же самый ТК РФ создает для женщин привилегированное и ничем необоснованное положение по сравнению с работниками-мужчинами.
Разве для женщин с детьми испытание устанавливают?
Бухгалтер на пенсии, Испытательный срок для женщин также может устанавливаться. В законе есть ли одна категория женщин, с которыми нельзя заключать трудовой договор на условиях испытательного срока. Испытание не может устанавливаться для женщин с детьми в возрасте до полутора лет. Недавно в ТК РФ внесли изменения, по которым испытательный срок нельзя будет устанавливать для женщин с детьми в возрасте до трех лет. Никаких других однозначных запретов в ТК РФ нет.
Суд однозначно не прав нет таких запретов в законе.
Бухгалтерёнок, В ТК РФ есть нормы о предоставлении дополнительных гарантий работникам с семейными обязательствами. Таких работников нельзя увольнять по инициативе работодателя при наличии у них несовершеннолетних детей, которых они воспитывают в одиночку. Заявительница как раз и являлась таким работником. Поэтому на нее также распространяется ограничение на увольнение по решению работодателя. Уволить ее можно только с ее согласия.
Дешифратор деклараций, в законе прописано определение мать-одиночка. Эта женщина таковой не является. На месте работодателя я бы дальше судился