На повестке дня: определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 23.12.2025 №88-32713/2025.
Предыстория: сотрудницу приняли в организацию на должность менеджера по продажам. С ней был заключен трудовой договор на условиях испытательного срока продолжительностью 3 месяца. По завершении двух месяцев испытательного срока сотрудницу уволили по ст.71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Посчитав действия работодателя необоснованными, она обратилась в суд с требованием о признании увольнения незаконным, а также об изменении даты (на дату вступления в силу решения суда) и основания увольнения (на увольнение по собственному желанию). Кроме того, она потребовала взыскать с работодателя невыплаченную зарплату в размере свыше 1 млн рублей за все время вынужденного прогула.
Задействованные нормы: ст.71 и 261 ТК РФ.
За что спорили: 1 042 111 рублей.
Выступая в суде против заявленных исковых требований, представитель работодателя отмечал, что за два с лишним месяца работы сотрудница не заключила ни одной сделки с клиентами и не достигла никаких договоренностей с потенциальными покупателями. Поручений работодателя она не исполняла, неоднократно нарушала правила внутреннего трудового распорядка и не представляла отчетов о выполненной работе.
Результат онлайн-тестирования по профессиональным знаниям, проведенный непосредственно перед увольнением, был равен 38%, что свидетельствует о профнепригодности сотрудницы. В свою очередь ст.71 ТК РФ позволяет работодателям увольнять работников, не прошедших испытание при приеме на работу. Поэтому, по мнению организации, заявленные требования являются необоснованными и не подлежат удовлетворению.
Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции отклонил доводы работодателя, встав на сторону уволенной работницы.
Суд указал, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. При неудовлетворительном результате испытания работодатель действительно имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня (ч.1 ст.77 ТК РФ). При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без выплаты выходного пособия.
В то же самое время увольнение по причине неудовлетворительных результатов испытания является частным случаем увольнения по инициативе работодателя. Поэтому такое увольнение должно производиться с учетом ограничений и запретов на увольнение работников с семейными обязательствами, установленных в ст.261 ТК РФ. Согласно данной норме, расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 16 лет, по инициативе работодателя не допускается (ч.4 ст.261 ТК РФ).
Возражая против применения указанной нормы, работодатель отмечал, что одинокой может считаться лишь мать ребенка, чей второй родитель не установлен, умер или пропал без вести. Сотрудница же не являлась одинокой матерью, поскольку у ребенка был второй родитель, с которым она находилась в разводе.
Суд отклонил данный довод работодателя, пояснив, что законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня женщин, которые могут считаться одинокими матерями. В спорном случае ребенок в возрасте до 16 лет проживал с работницей, которая находилась в разводе с его отцом. Поэтому, заключил суд, работница является одинокой матерью и у работодателя отсутствовали основания для ее увольнения по собственной инициативе.
В связи с этим суд удовлетворил исковые требования уволенной сотрудницы, изменив основание и дату увольнения и взыскав в ее пользу с работодателя средний заработок за все время вынужденного прогула.
В материале использованы фото: Stock-Asso / Shutterstock / Fotodom.
