Подскажите при нахождении в отпуске по беременности и родам должна начисляться надбавка за выслугу лет? <br>Отпуск по беременности и родам рассчитывается разово, а надбавка выплачивается ежемесячно как процент к окладу.
Подскажите при нахождении в отпуске по беременности и родам должна начисляться надбавка за выслугу лет? <br>Отпуск по беременности и родам рассчитывается разово, а надбавка выплачивается ежемесячно как процент к окладу.
Вообще-то надбавка всегда - к окладу. А если нет начисления оклада, то и никаких надбавок не должно быть.
А если длительный больничный с продолжением несколько месяцев, у нас народ любит особенно летом. Пойдет в отпуск, в отпуске уйдет на больничный, да с продолжением, и так до конца лета отдыхает. Получается, что в эти месяцы, у них же больничный и пересчитывается отпуск, начисления оклада нет, а надбавка за выслугу вроде должна быть? Или как?
При оплате больничных и отпусков она входит в средний заработок (если обусловлена системой оплаты труда и включена в базу расчета).
Вы же сами пишите, что надбавка за выслугу лет начисляется как процент к окладу. А если нет начисления оклада, как будет начисляться надбавка за выслугу лет? <br> А за дни отпуска и б/листа работники получают по среднему заработку. <br><br> Ваши сотрудники к окладу получают только надбавку за выслугу лет? Или еще какие другие есть надбавки? И если есть другие, так почему у Вас вызвала сомнение только эта надбавка?
В том то и дело, что надбавка начисляется постоянной суммой каждый месяц, равна какому-то проценту к окладу согласно стажу, независимо от того был начислен оклад или нет. Других надбавок нет. Вызвала сомнения, потому что, когда больничный лист и отпуск выслуга платится, а когда отпуск по беременности и родам наши экономисты говорят, что не надо платить.
В том то и дело, что надбавка начисляется постоянной суммой каждый месяц, равна какому-то проценту к окладу согласно стажу, независимо от того был начислен оклад или нет. Других надбавок нет. Вызвала сомнения, потому что, когда больничный лист и отпуск выслуга платится, а когда отпуск по беременности и родам наши экономисты говорят, что не надо платить.
Тогда надо смотреть как у Вас в Положении об оплате труда установлено начисление и выплата этой надбавки.
Получается на усмотрение предприятия.
26 апреля 2024 года — Форум пользователей «1С:Документооборота» |
1C:Лекторий: 7 мая 2024 года — Бесплатная онлайн-лекция о новом в 1С:ЗУП (версии 3.1.27-3.1.29): поддержка изменений по налогам и взносам, СЭДО, регистрация в органе статистики и другие изменения 1C:Лекторий: 14 мая 2024 года — Бесплатная онлайн-лекция об учете в 1С:БГУ 8 (ред. 2) невостребованной кредиторами задолженности. Серия 1С:Консалтинг для госсектора |