очистка базы

День добрый!<br>Подскажите, пожалуйста, я занес информацию в некоторые справочники, в частности - физические лица и некоторые другие. По некоторым причинам туда было занесено некоторое количество повторяющейся и ненужной информации. Были сделаны и проведены ряд поводок- прием на работу, увольнение, начисления и выплаты и еще ряд других. при попытке все удалить некоторые данные не удаляются. База еще небольшая- два сотрудника и два месяца работы. Вопрос- можно ли удалить все данные, т.е сделать базу таку, как будто она тоько что установлена и начать ввод данных заново. И еще вопрос- как сделать так, чтобы можно было откатить все проводки допустим дней на пать- десять или определенное количество назад? И, вообще, возможно ли это?<br>Заранее благодарю.

Самое простое, не удалять из базы то, что туда заведено, а просто установить новую "пустышку", раз уж вы стремитесь получить именно пустую базу. Более корректным будет удаление лишних дубликатов. Пометьте их на удаление и ссылки на "неправильные элементы" замените на "правильные". Это можно сделать либо вручную, либо воспользовавшись обработкой "Замена значений", которая есть на диске ИТС.<br>По поводу отката к предыдущим состояниям базы. Если вы делали архивы каждый день, то, естественно, можно просто восстановить базу из сделанного ранее архива. Если архивация не производилась, проще сказать, что то нельзя.

Добрый.<br><br>Если данные не удаляются, значит они были использованы где-то, где именно Вам подскажет комментарий к конкретному "элементу" в обработке удаления помеченных объектов (в верхней половине удаляемый объект, в нижней где он используется). Надо либо удалить и эти "элементы", либо исключить из них удаляемый (например, из документа начисления строку с удаляемой фамилией)..надеюсь понятно выразилась...<br><br>Чтобы начать ввод заново лучше не очищать существующую базу, а установить заново в другую папку релиз конфигурации.<br><br>Если конфигурация "Зарплата и Кадры", то понятия "проводки" там нет как такового, т.к. план счетов не задействован. Все движения на основе справочников и документов. Чтобы удалить какие-либо движения надо сделать документ, которым движение организовано, непроведённым (или пометить на удаление).

Благодарю за отклик. Попробую сделать, как советуете. Если не получится, то только по причине низкой квалификации. 1С изучал чисто самостоятельно по комплекту литературы из коробки 1С. И уж если пошел отклик, загляните, пожалуйста, в первую ветку в вопрос "повторный прием уволенного сотрудника", отчасти проблемы связаны и с этим, но это и отдельная проблема. прошу помочь. Заранее благодарю.

>> в первую ветку в вопрос "повторный прием уволенного сотрудника", отчасти проблемы связаны и с этим, но это и отдельная проблема.<br>Не соображу где это, ссылку пож-та.

По-видимому, http://www.buh.ru/forum/thread.jsp?id=404486<br&gt;

Спасибо, как раз сообразила как тему найти, а тут ответ

К сожалению не могу сказать за 1С 8.0 и 1С 8.1 "Бухгалтерия предприятия", т.к. заниматься зарплатой в них пока не приходилось, но, если другого выхода найдено не будет, можно попробовать завести "дубликат", т.е. идентичную запись в справочнике для принятия на основное место работы. Также удостоверьтесь, что не были продублированы документы и документах не пересекаются даты.

День добрый!<br>Ситуация с пиемом на работу и увольнением разрешилась следующим образом: работника нужно было уволить последним днем предыдущего месяца. Тогда программа все считает, начисление зарплаты отражено как оклад по дням. Но что-то мне не нравится так проводить. Или где-то есть специфика приема и увольнения в 1С.