На повестке дня: определение Четвертого кассационного суда от 14.09.2021 № 88-22632/2021.
Предыстория: с сотрудником, которому были вверены материальные ценности, при трудоустройстве был заключен договор о полной материальной ответственности. После его увольнения работодатель выявил недостачу имущества, произошедшую по вине данного сотрудника. В связи с этим работодатель обратился в суд, потребовав взыскать с уволенного сотрудника денежную компенсацию в счет погашения причиненного ущерба.
Задействованные нормы: ст. 244 ТК РФ.
За что спорили: 274 816 рублей.
Возражая в суде против заявленных работодателем требований, работник указывал на то, что никакой материальной ответственности за вверенное ему имущество он не нес. Договор о полной материальной ответственности с ним заключался однократно при оформлении трудового договора. За время работы в организации он несколько раз переводился с должности на должность, и с ним заключались дополнительные соглашения к первоначальному трудовому договору, в которых прописывались новые права и обязанности. При этом договор о матответственности не переоформлялся. Следовательно, по мнению работника, на него не может быть возложена материальная ответственность в полном размере за недостачу вверенных ценностей.
Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции встал на сторону уволенного работника и отказал в удовлетворении заявленных работодателем исковых требований.
Суд указал, что договор о полной материальной ответственности представляет собой письменное соглашение о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества. Такие договоры могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество работодателя (ст. 244 ТК РФ).
По договору о материальной ответственности работник обязан бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба.
Также материально ответственный работник обязан вести учет, составлять и представлять товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества. В случае утраты или повреждения имущества такой работник несет перед работодателем ответственность за причиненный ущерб в полном размере.
В спорном случае факт недостачи имущества, вверенного работнику, был подтвержден материалами дела. Пояснить причины недостачи материальных ценностей работник отказался. При этом действовавшего в спорный период времени договора о полной материальной ответственности не существовало. Был только первоначальный договор, заключенный с работником при оформлении с ним трудовых отношений.
Данный договор при переводе работника с должности на должности не переоформлялся. По действующим правилам, если работник переводится на другую должность, которая связана с обслуживанием материальных ценностей, с ним должен быть заключен новый договор о полной материальной ответственности. Условия нового договора должны определяться исходя из новых обязанностей работника и вверяемых ему материальных ценностей.
Поскольку при переводе работника на новые должности договор о матответственности с ним не переоформлялся, он не являлся материально ответственным лицом и не обязан отвечать за недостачу вверенного ему имущества, заключил суд.
Суд погорячился. В ТК не говорится что соглашение о мат.ответственности нужно всякий раз перезаключать. Работник не уволился. Он просто перевелся на другую должность в той же фирме. И соглашение должно продолжать свое действие.
так при переходе на другую должность "вверенное имущество" осталось прежним. А прежнее и не пропадало. Пропало то, которое ему не вверяли. Или в договоре о мат.ответственности указано, что он отвечает за все имущество фирмы?
Закон не требует обязательного перезаключения допсоглашения о материальной ответственности. Допсоглашение есть, доказанный ущерб от недостачи есть поэтому работник должен возместить этот ущерб.