Декретные в 7.7

Здравствуйте,подскажите: сотрудник принес "Справка-к"(в ней говорится что желательно отпустить на месяц по ...),но это не больничный.после этого месяца человек сразу уходит в декрет,директор подписал приказ о том,что отпускает на месяц с оплатой труда. у нас з.п.-7.7 релиз 277,как провести? с таким вообще не сталкивалась.подскажите.<br>Спасибо.

В принципе, это зависит от формулировки приказа (вы пишете с оплатой труда, а человек-то не трудится).

да,в том то и дело человек не работает,а получает з.п. Я сама это понимаю,но бухам как объяснить это...вот в чем проблема.<br>Приказ:предоставить отпуск по беременности с сохранением з.п. вот.

ТК РФ: Статья 255. Отпуска по беременности и родам<br> Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном<br>порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности<br>и родам...<br><br>> Приказ:предоставить отпуск по беременности с сохранением з.п. вот. <br><br>В таком виде приказ может быть составлен только на основании выданного больничного и на весь срок отпуска выдается пособие. Так что приказ должен быть изменен. Наиболее оптимальный вариант - отправить сотрудницу в очередной отпуск до наступления отпуска по беременности (см. ст. 122 ТК РФ).

Очередной отпуск у сотруднице в январе стоит,а вот декабрь получается как отпуск по Справке-к,в которой рекумендуется дать отпуск беременой.А в 1с такого нет.вот меня бухи одалели.

Чей-то за справка такая? Что за форма? Где-нибудь ее описание и внешний вид увидеть можно?

В 1С действительно нет отпуска по справке. Насколько я понял, это справка-рекомендация врача о предоставлении отпуска. Каким он будет и как его предоставить, решает администрация, учитывая законодательство и пожелания работника. Работница в этом случае имеет право на (вне)очередной ежегодный отпуск, даже если нет стажа для него.

Полностью согласен. <br>Пусть сначала администрация решит в _какой_ отпуск она(администрация) решила отправить сотрудницу (в конце концов есть ТК, в котором четко описаны отпуска). А бухгалтерия уже делает на основании _приказа_на_отпуск, как оно по законодательству. Возможно что-то упускаю, но не встречал "отпуска по справке-к".<br>--<br>А как она все-таки выглядит, эта справка? И кому в ней написаны рекомендации (работнику или работодателю)?

Сама первый раз столкнулась с такой справкой, там прописывается что работодателю рекомендуется отпустить в отпуск по беременности(состоянию здоровью на 21 день),но опять это не больничный. вот такая петрушка.

Это действительно не больничный, соответсвенно он не компенсируется ФСС.<br>Обычная РЕКОМЕНДАЦИЯ по целому ряду причин, например, в связи с особенностями прохождения беременности, однако при отсутствии оснований для обязательного освобождения от работы по нетрудоспособности.<br>Поэтому... на усмотрение работника и администрации, это может быть как очередной или внеочередной ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск (правильно было отмечено выше, такие отпуска могут быть предоставлены вне графика и стажа), так и отпуск без сохранения содержания.<br><br>ps: Вопрос отнюдь не технический.