Расчёт зарплаты в техникуме.
04.12.2008
09:14
#1
Добрый день! Прошу совета по платформе 7.7. Задача: рассчитать зарплату для сотрудников техникума (часть зарплаты из бюджета, часть из других источников финансирования). Подходит ли для этого одна из конфигураций стандартной поставки "Зарплата и кадры"? Спасибо.
04.12.2008
11:06
#2
вот тоже давно инетересуюсь вопросом....какой программный продукт наиболее удачен для расчеты зп в учебных заведниях (школах).
может у кого есть опыт ? или есть бухгалетра работающие в этой сфере ?
может у кого есть опыт ? или есть бухгалетра работающие в этой сфере ?
04.12.2008
11:18
#5
да все...пробовал уже очень много гемороя..специфические надбавки итд...
там же над
там же над
04.12.2008
11:28
#6
Все - это как-то неконкретно:) Там что - ЕСН, НДФЛ, надбавки неправильно в принципе считаются?
Или по ИФ не разносит? Я не говорю, что вообще ничего не придется править, но все не так плохо
Или по ИФ не разносит? Я не говорю, что вообще ничего не придется править, но все не так плохо 04.12.2008
11:43
#7
"ну вот например 6нашел конфигурацию : Расчёт зарплаты для школ и других образовательных учреждений фирма "ВЕСЬ УЧЕТ"
с помощью предлагаемой программы вы сможете:
Использовать для расчёта добавленные в конфигурацию виды расчёта: часы нагрузки, классное руководство, надомное обучение, доплата за проверку тетрадей и др.
Вводить необходимые для тарифицирования дополнительные виды расчёта со следующими способами расчёта:
- Процент от нагрузки;
- Процент от ставки;
- Сумма в рублях: фиксированная или вычисляемая пропорционально отработанному времени;
Вводить информацию и использовать справочники:
- норм рабочего времени по конкретному типу нагрузки;
- преподаваемых учебных предметов.
Заполнять документ «Тарификация» для каждого преподавателя или для группы преподавателей:
- Вводить все тарификационные надбавки преподавателя в одном документе;
- Производить расчёт тарификации до начисления заработной платы;
- Производить расчёт надбавок исходя из разряда, ставки преподавателя с учётом педагогической нагрузки (часов);
- Заполнять нагрузку преподавателя совокупно по типу нормы (по всем учебным предметам) или по каждому учебному предмету отдельно;
- Учитывать понижающие (повышающие) коэффициенты для конкретного начисления;
- Рассчитывать надбавки к не занимаемым должностям (со ставкой 0);
- Вести раздельный учёт начислений по каждой должности преподавателя.
Заполнять документ «Изменения в тарификации» для учёта временных отклонений от установленной нагрузки (замены и пр.)
Производить расчёт и формировать печатную форму «Тарификации» для каждого преподавателя или группы преподавателей с учётом совмещения должностей и по периодам действия надбавок.
Получать расчётные листки с указанием:
- Расчётов по каждой тарификационной надбавке;
- Раздельных расчетов по каждой должности сотрудника;
- Отработанных часов с учётом временных отклонений (замены и пр.)
"
с помощью предлагаемой программы вы сможете:
Использовать для расчёта добавленные в конфигурацию виды расчёта: часы нагрузки, классное руководство, надомное обучение, доплата за проверку тетрадей и др.
Вводить необходимые для тарифицирования дополнительные виды расчёта со следующими способами расчёта:
- Процент от нагрузки;
- Процент от ставки;
- Сумма в рублях: фиксированная или вычисляемая пропорционально отработанному времени;
Вводить информацию и использовать справочники:
- норм рабочего времени по конкретному типу нагрузки;
- преподаваемых учебных предметов.
Заполнять документ «Тарификация» для каждого преподавателя или для группы преподавателей:
- Вводить все тарификационные надбавки преподавателя в одном документе;
- Производить расчёт тарификации до начисления заработной платы;
- Производить расчёт надбавок исходя из разряда, ставки преподавателя с учётом педагогической нагрузки (часов);
- Заполнять нагрузку преподавателя совокупно по типу нормы (по всем учебным предметам) или по каждому учебному предмету отдельно;
- Учитывать понижающие (повышающие) коэффициенты для конкретного начисления;
- Рассчитывать надбавки к не занимаемым должностям (со ставкой 0);
- Вести раздельный учёт начислений по каждой должности преподавателя.
Заполнять документ «Изменения в тарификации» для учёта временных отклонений от установленной нагрузки (замены и пр.)
Производить расчёт и формировать печатную форму «Тарификации» для каждого преподавателя или группы преподавателей с учётом совмещения должностей и по периодам действия надбавок.
Получать расчётные листки с указанием:
- Расчётов по каждой тарификационной надбавке;
- Раздельных расчетов по каждой должности сотрудника;
- Отработанных часов с учётом временных отклонений (замены и пр.)
"
04.12.2008
12:06
#8
Реклама обыкновенная:) Думаете - она стопроцентно под вас подходит? И ничего переделывать не надо будет? И, самое главное, она работает как рекламируется? Как-то сталкивались с подобной конфигурацией - в итоге переползли на типовую. Которую, естественно, довертели уже под наши потребности. И не заняло это большого времени. Работаем уже 5 лет без вопросов, обновления ставим все. Основной недостаток конфигураций, подобных найденной вами - задержка обновлений. Представьте, если сейчас она уже стоит, и вам предстоит переход на НСОТ:)
04.12.2008
13:10
#9
Я в свое время сделал так. В стандартную конфигурацию добавил справочник тарификация. Обновления 1С встают без проблем. Затем внешней обработкой создаются документы начисленияУдержанияСпискуСотрудников по справочнику тарификация. В документах все виды расчетов фиксированной суммой. Суммы подсчитываются в обраблтке. В результате в педколледже зарплата считается день два. А в школе за один день.
Читают тему
(гостей: 1)