Расчёт праздничных в ЗиУП 2.5.13.5, как задать часовую тарифную ставку?

Имеется ЗиУП 2.5.13.5.

Сотруднику задан график работы "Смена" с нормой Февраля - 168 часов.
Расчётчик говорт, что при расчёте Праздничных норма часов должна браться по Пятидневному графику (Февраль - 152 часа).
В графике "Смена", указали способ расчёта нормы рабочено времени - по графику "Пятидневка".
Но всё-равно в документе "Оплата праздничных и выходных" ставится Часовая тарифная ставка расчитанная по графику "Смена".

Подскажите, пожалуйста - как настроить, чтобы норму часов для праздничных брал из графика "Пятидневка".
Или, что значит - норма часов должна браться по "Заданному" графику. Для чего эта опция и как её задействовать?

1. Если я правильно понял, норма времени - по пятидневке, и не только для праздничных, но и для оклада. Если так, то тогда  не проще ли дать сотрудникам "пятидневку", а фактически отработанное время отражать в Табеле? Понимаю, табеля при таком раскладе не "автозаполнятся". Можно задействовать механизм внешних обработок заполнения табличных частей.

2. Имеется ввиду "Настройка алгоритмов расчета зарплаты-При пересчете оклада в часовую ставку использовать:"? Вариант "месяную норму по заданному графику" означает, что ЧТС = Оклад/Норма времени текущего месяца по графику работы конкретного сотрудника. Вариант "среднее за год кол-во часов в месяце" - ЧТС = Оклад/16х.хх, где 16х.хх - среднее за год кол-во часов в месяце по производственному календарю.

1. насчёт оплаты оклада (как я понял - по графику и дневные часы) - расчётчики, молчат, значит их устраивает - как счас считает (думаю всёже по графику смены).
а вот насчёт праздников - мне сказали - надо норму применять по графику "Пятидневка". Насчёт внешней обработки конечно - вариант. Но неужто в стандарте готового решения нет?
2. Что-то я уже совсем запутался, где что. Ту настройку использовали для окладников с Пятидневкой, видели разницу между 2-мя вариантами. Теперь надо, чтобы вот эту  норму (для каждого месяца разную), посчитанную по графику "5-тидневка - примннялась для расчёта оплаты праздничных.

Если оклад считают по графику смены, с какого перепуга тогда празничные считать по пятидневке? Придет налоговый инспектор и отшлепает за неправомерно завышенную ставку праздничных, и, следовательно - за снижение прибыли. Какое тут может быть готовое решение в стандарте?