ЗиК релиз283 помогите с ошибкой
17.04.2009
18:48
#1
Бюджетное предприятие. Настройка. Из Бух. выгружен плансчетов. и основные справочники. предприятие имеет несколько шкал для справочника "Процентные надбавки по стажу".
При выборе подразделения - при расчете зарплаты-"документы-Ввод расчетов по сотруднику-Ввод расчетов по списку сотрудников- Начисление(надбавка за выслугу лет)+(выбрать -по списку )---
" в таблицу выкладывается список сотрудников, ДатаС, ДатаПо и процент надбавки. Процент из шкалы не переносится. В чем ошибка. systemer-ssi2009@yandex.ru
Re: если при выборке списка по 2-ой закладке ручками указать поцент - в таблице расчета по списку сотрудников данные внесенные ручками присутствуют и расчет выслуги и зарплаты верен - автомат не работает.
При выборе подразделения - при расчете зарплаты-"документы-Ввод расчетов по сотруднику-Ввод расчетов по списку сотрудников- Начисление(надбавка за выслугу лет)+(выбрать -по списку )---
" в таблицу выкладывается список сотрудников, ДатаС, ДатаПо и процент надбавки. Процент из шкалы не переносится. В чем ошибка. systemer-ssi2009@yandex.ru
Re: если при выборке списка по 2-ой закладке ручками указать поцент - в таблице расчета по списку сотрудников данные внесенные ручками присутствуют и расчет выслуги и зарплаты верен - автомат не работает.
18.04.2009
09:06
#2
При вводе документа "Ввод расчета сотруднику" для расчета способом "по шкале по стажу" сам процент (10%, 20% и т.п.) и не должен никуда выводится. Под показателем "% от стажа" подразумевается элемент справочника "Процентные надбавки по стажу", например: "Выслуга лет в отрасли". Ведь Вы документ вводите 1 раз, и дальше программа сама отслеживает изменение процента. А "Ввод расчету списку сотрудников" вообще здесь не при делах. Делайте на каждого "Ввод расчета сотруднику".
21.04.2009
10:36
#4
> в этот документ вносится стаж на дату документа
Почему? Можно внести стаж на любую дату - при вводе самого стажа есть выбор даты.
Т.к. документ вводится на каждого сотрудника, то работа достаточно долгая, если сотрудников много, и это может быть не один день. Я писала обработку, которая рассчитывает этот стаж от даты приема на работу. НО упростит работу даже такой вариант: Отдел кадров дает список на конкретную дату и именно на эту дату и вводится стаж. И это никак не связано с датой самого документа.
Почему? Можно внести стаж на любую дату - при вводе самого стажа есть выбор даты.
Т.к. документ вводится на каждого сотрудника, то работа достаточно долгая, если сотрудников много, и это может быть не один день. Я писала обработку, которая рассчитывает этот стаж от даты приема на работу. НО упростит работу даже такой вариант: Отдел кадров дает список на конкретную дату и именно на эту дату и вводится стаж. И это никак не связано с датой самого документа.
21.04.2009
11:15
#5
Немного не в тему, но тоже про стаж. Недавно меня огорошили, что существует ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 6 февраля 2007 г. N 91 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ПОДСЧЕТА И ПОДТВЕРЖДЕНИЯ СТРАХОВОГО СТАЖА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ". В нем имеется пункт 21, в котором написано:
Исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.
Получается, что в 1С то расчет в виде "разность дат" - неверен! О как
Исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.
Получается, что в 1С то расчет в виде "разность дат" - неверен! О как
Читают тему
(гостей: 1)