УПП,релиз 1.2.23.2. Платформа 8.1.14.69. Расчет зарплаты за работу в праздничные дни

Конфигурация «Управление производственным предприятием», релиз 1.2.23.2. Платформа «1С Предприятие 8.1», релиз 8.1.14.69.<br>Необходимо начислить зарплату за работу в праздничные дни. Сотруднику начисляется оклад и премия. Премия рассчитывается как сумма с учетом фактически отработанного времени.<br>Мы формируем документ «Оплата в праздничные и выходные дни». Сотрудник работал 3 выходных дня по 8 часов. Всего 24ч сверх нормы по графику. <br><br>Формируем документ «Табель учета рабочего времени». Затем делаем документ «Начисление зарплаты работников организации". В документе расчитывается оклад и премия только за часы по норме (т.е. за август - 168ч.)<br> <br>Таким образом получается, что оклад у нас считается за 192 часа (168ч по норме и 8*3 – работа в праздники), а премия рассчитывается только за 168 ч.<br>Премия имеет следующие настройки:<br>формула расчета: Результат = Тарифная ставка месячная / Норма времени за месяц в часах * Отработанное время в часах<br>На закладке время указано: вид времени - дополнительное начисление за уже отработанное время. вид по классификатору - явка.<br><br> Как правильно начислять оплату за работу в праздничные дни, чтобы на часы сверх нормы по графику начислялись оклад и премия?<br>

Ауууу, мне кто-нибудь ответит????

не спец по УПП. но думаю так же как и в ЗУП-е<br><br>Если праздничный день в качестве рабочего не установлен графиком сотрудника, то в документе<br>"оплата праздничных и выходных" по сотруднику должны быть две строчки на каждый праздничный день<br>по виду оплаты "Оплата праздничных и выходных" и "Доплата за праздники и выходные"<br>таким образом получаем двойную оплату за праздничный день.<br><br>в табель вид оплаты "Оплата праздничных и выходных" сядет по виду времени "РВ"<br>вид оплаты "доплата за праздники и выходные" в табеле не отражается.<br><br>чтобы премия крутилась на эти суммы тоже, добавьте вышеуказанные виды расчета в список базовых начислений для этой премии.

> таким образом получаем двойную оплату за праздничный день.<br>Судя по вопросу им это не нужна двойная оплата.<br><br><br>> чтобы премия крутилась на эти суммы тоже, добавьте вышеуказанные виды расчета в список базовых начислений <br>> для этой премии.<br><br>Не получится, у них премия фиксированной суммой за отработанное время.<br><br>

> Судя по вопросу им это не нужна двойная оплата.<br><br>Ну если не нужна, тогда праздничный день в качестве рабочего закрепляется графиком сотрудника<br>а в документе оплата праздничных и выходных будет только одна строка "Доплата за праздники и выходные"<br><br>> Не получится, у них премия фиксированной суммой за отработанное время.<br><br>проглядел формулу, но премия похоже расчитывается вообще от месячного размера, без использования расчетной базы.<br>тогда размер премии при вышеописанных условиях не изменится. так как если закрепить рабочий праздник в графике, то норма рабочего времени тоже увеличивается.<br><br>З.Ы. К автору, определитесь либо со способом расчета премии, либо со способом нормирования времени.<br><br>

> Ну если не нужна, тогда праздничный день в качестве рабочего закрепляется графиком сотрудника<br>> а в документе оплата праздничных и выходных будет только одна строка "Доплата за праздники и выходные"<br><br>Не обязательно. Просто по закону или двойная оплата или одинарная оплата+ день отдыха.

>>Премия имеет следующие настройки:<br>>>формула расчета: Результат = Тарифная ставка месячная / Норма времени за месяц в часах * Отработанное время в часах<br><br>Проверил - все работает<br>ПВР Основные начисления -Премия,<br>Первичное начисление,<br>Произвольная формула:<br>Результат = Тарифная ставка месячная/Норма времени в часах * Отработано времени в часах <br><br>Дополнительное начисление за уже оплаченное время,<br>Явку не надо<br><br>Документ "Оплата праздников и выходных" на нужные дни<br>Табель учета рабочего времени с видом затрт рабочего времени "РВ" на нужные дни<br><br>Результат расчета:<br>Расчет Премия пропорц. отраб. времени<br>Способ расчета: Произвольная формула<br>Порядок расчета: Тарифная ставка месячная/Норма времени в часах * Отработано времени в часах<br>Тарифная ставка месячная: 4 330<br>Норма времени в часах: 167<br>Отработано времени в часах: 183<br>Результат расчета: 4 744,85<br>