заработная плата

Подскажите пожалуйста расчёт учебного отпуска. Можно ли начислять при расчёте учебного отпуска премию, уральские и выслугу? Если да то на что ссылаться?<br>И ещё вопрос. Если человек помимо основной работы совмещал 0,5 ставки, то можно ли начислять на эти 0,5 ставки премию, уральские и выслугу? Бюджетная организация.

> Подскажите пожалуйста расчёт учебного отпуска. Можно ли начислять при расчёте учебного отпуска премию, уральские и выслугу? Если да то на что ссылаться?<br><br> Расчет учебного отпуска ничем не отличается от расчета очередного отпуска, т.е. средний заработок для оплаты учебных отпусков исчисляется в порядке, установленном для ежегодных отпусков.<br><br> Отличие расчета уч.отпуска от очередного - в праздничных днях, приходящиеся на период отпуска и, т.к. нормы ст. 120 ТК РФ принципиально не относятся к учебным отпускам, то нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период учебного отпуска, включаются в его срок и оплачиваются, если в соответствии с законом иное не предусмотрено коллективным договором или трудовым договором (ч. 2 ст. 9 ТК РФ), т.к. работодатель предоставляет учебный отпуск на основании справки-вызова, в которой определен период учебных мероприятий (промежуточных аттестаций, итоговых государственных экзаменов и т.п.).<br><br> А при очередном отпуске, согласно ст.120 ТК РФ - нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.<br><br>> И ещё вопрос. Если человек помимо основной работы совмещал 0,5 ставки, то можно ли начислять на эти 0,5 ставки премию, уральские и выслугу? Бюджетная организация. <br> <br> При работе по совмещению оплата производится по соглашению с руководителем. Как указано в приказе (распоряжении) и Вы согласились с этими условиями оплаты - так и оплачивается. Можно установить оплату фиксированной суммой, можно только в проценте от оклада, можно оговорить процент от оклада с начислением всех доплат, надбавок и премий.<br><br><br>Статья 151 ТК РФ. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором<br><br> При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.<br> Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).<br><br><br>