заработная плата

Подскажите пожалуйста расчёт учебного отпуска. Можно ли начислять при расчёте учебного отпуска премию, уральские и выслугу?  Если да то на что ссылаться?
И ещё вопрос. Если человек помимо основной работы совмещал 0,5 ставки, то можно ли начислять на эти 0,5 ставки премию, уральские и выслугу? Бюджетная организация.

> Подскажите пожалуйста расчёт учебного отпуска. Можно ли начислять при расчёте учебного отпуска премию, уральские и выслугу?  Если да то на что ссылаться?

    Расчет учебного отпуска ничем не отличается от расчета очередного отпуска, т.е. средний заработок для оплаты учебных отпусков исчисляется в порядке, установленном для ежегодных отпусков.

    Отличие расчета уч.отпуска от очередного - в праздничных днях, приходящиеся на период отпуска  и, т.к. нормы ст. 120 ТК РФ принципиально не относятся к учебным отпускам, то нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период учебного отпуска, включаются в его срок и оплачиваются, если в соответствии с законом иное не предусмотрено коллективным договором или трудовым договором (ч. 2 ст. 9 ТК РФ), т.к. работодатель предоставляет учебный отпуск на основании справки-вызова, в которой определен период учебных мероприятий (промежуточных аттестаций, итоговых государственных экзаменов и т.п.).

   А при очередном отпуске, согласно ст.120 ТК РФ - нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

> И ещё вопрос. Если человек помимо основной работы совмещал 0,5 ставки, то можно ли начислять на эти 0,5 ставки премию, уральские и выслугу? Бюджетная организация.
   
  При работе по совмещению оплата производится по соглашению с руководителем. Как указано в приказе (распоряжении) и Вы согласились с этими условиями оплаты - так и оплачивается. Можно установить оплату фиксированной суммой, можно только в проценте от оклада, можно оговорить процент от оклада с начислением всех доплат, надбавок и премий.


Статья 151 ТК РФ. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

  При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
  Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).