Оплата выходных дней в командировке

Люди, помогите разобраться! В законе сказано что выходные в командировках оплачиваются по предоставлению доп.документов (подтверждающих, что работник там работал в выходные), некоторые выпускают 2 приказа одновременно - о направлении в командировку и о признании выходных дней этому работнику (выпадающими на командировку) рабочими. Но наш ОК спрашивает на основании чего я буду выпускать второй приказ?? Подскажите как правильно?!! и как в 8,1 ЗУП начислить командировку за выходные, если в его графике это не рабочие дни?

> Но наш ОК спрашивает на основании чего я буду выпускать второй приказ?? <br><br>На основании распоряжения руководителя об оплате выходных дней. И зачем второй приказ? Можно в одном всё оформить.<br><br>> Подскажите как правильно?!! и как в 8,1 ЗУП начислить командировку за выходные, если в его графике это не рабочие дни?<br><br>Если есть приказ на работу в выходные дни, значит надо проставить эти выходные - рабочими днями.

А если нет распоряжения руководителя, (организация огромная, еще и бюджетная) в колдоговоре не прописано, ОК кричит-должны быть какие-либо документы, расчетчики тоже без приказов просто так оплатить выходные не могут

Правильно, ОК и бухгалтера без визы руководителя ничего и не должны делать. В организации должно вестись делопроизводство - и это самое элементарное - пишется служебная записка о направлении в командирову и в ней всё прописывается, а затем руководитель визирует служебную записку для ОК - в распоряжение. На основании этого ОК и издаёт распоряжение. И далее - на основании распоряжения ОК - бухгалтерия делает рассчеты.