Добрый день.<br>Подскажите пожалуйста, есть ли разница в автоматизации и функционале расчета заработной платы и реализации кадровой политики в "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" и в "1C:Управление производственным предприятием 8". Перед нами стоит выбор на что перейти с 1С: Предприятие 7.7
Древовидный
Печать
Искать в теме:
minX
читатель
офлайн
Дата регистрации: 04.05.2010
Сообщений: 13
Сообщений: 13
Пост №1 04.04.2011 13:07
BelikovS
читатель
офлайн
Дата регистрации: 05.03.2007
Сообщений: 1701
Сообщений: 1701
Пост №2 04.04.2011 13:13
В основном нет. А вот обновления по ЗУП выпускаются оперативнее.<br>К тому же если вам нужен только функционал Зарплаты - берите ЗУП.
Тэра
читатель
офлайн
Дата регистрации: 25.12.2008
Сообщений: 22390
Сообщений: 22390
Пост №3 04.04.2011 13:17
Смотря с чего вы переходите на восьмерку.
minX
читатель
офлайн
Дата регистрации: 04.05.2010
Сообщений: 13
Сообщений: 13
Пост №4 04.04.2011 13:50
Планируется перейти полностью с 7-ки. Но сначала зарплата, а потом бухгалтерия.
BelikovS
читатель
офлайн
Дата регистрации: 05.03.2007
Сообщений: 1701
Сообщений: 1701
Пост №5 04.04.2011 13:57
Подразумевалась конфигурация 7-ки, которая у вас сейчас, т.к. будет вопрос переноса данных.
minX
читатель
офлайн
Дата регистрации: 04.05.2010
Сообщений: 13
Сообщений: 13
Пост №6 04.04.2011 14:21
Сейчас у нас "Зарплата и кадры" и "Производство Услуги Бухгалтерия"
Tanya
читатель
офлайн
Дата регистрации: 03.12.2001
Сообщений: 8412
Сообщений: 8412
Пост №7 04.04.2011 17:34
Выбор надо ставить от бухгалтерской программы. Если вас устроит БП после ПУБа - тогда ЗУП, а если нет- тогда УПП или комплексная.