ЗиКБУ 8.2

> Но вы её упорно скрываете.
я не скрываю. Работы в пятницу было очень много, даже чай ни разу не пили..........

Эта сотрудница вышла на работу еще в семерке (галку пославили в отпуске что выходит с сохр.пособия) и насчитавали зарплату по часам согласно табелю. А в январе ей тоже надо начислить уже в восьмерке. Вопрос-как??? И с конца января она обратно уходит в отпуск до 1,5 лет.

> Работы в пятницу было очень много, даже чай ни разу не пили..........
Кошмар!
> Эта сотрудница вышла на работу еще в семерке (галку пославили в отпуске что выходит с сохр.пособия) и насчитавали зарплату по часам согласно табелю. А в январе ей тоже надо начислить уже в восьмерке. Вопрос-как??? И с конца января она обратно уходит в отпуск до 1,5 лет.
Как там после переноса что сработает, сказать заранее сложно, я много всяких чедес насмотрелась. Попробуйте ей Кадровым перемещением прекратить с нужной даты оклад. Проверьте, как будет зарплата начисляться, останется ли отпуск до 1,5 лет. И посмотрите в кадровом Неявки и болезни, можно её вернуть в состояние "в отпуске по уходу.."?

о, методом научного тыка заставили-таки программу насчитать ей оклад по часам. Проблема была в том, что  табель заполнялся ож 4, ож поменяли на я (явку) и эти дни аккурат встали как нужно... вот теперь не знаю, кадровым перемещением закрывать ей оклад или просто не заполнять график и табель (как они раньше делали в семерке, т.к. еще одной галки "отправить обратно в отпуск" там не было)

у вас оклад вытесняется отпуском по уходу до 1.5 лет, это неправильно.

Оклад по дням/по часам НЕ вытесняется ПОСОБИЯМИ до 1,5 и до 3 лет. А ОТПУСКА до 1,5 лет в начислениях вообще нет.

а вам надо называть начисления с точностью до буковки, по смыслу вы не понимаете?

нет, не надо с точностью, просто ничего похожего оклад не вытесняет, однако в табеле явки не ставил...
>вот теперь не знаю, кадровым перемещением закрывать ей оклад или  просто не заполнять график и табель (как они раньше делали в семерке,  т.к. еще одной галки "отправить обратно в отпуск" там не было)