код не уникален

Новая тема
Имеется конфигурация ЗиУП 2.5.44.1 на платформе 1С:Предприятие 8.2.13.219. Данные в базу перенесены из ЗиК 7.7 318. При попытке ввода нового сотрудника в конфигурации ЗиУП 2.5.44.1 формируется сообщение "код не уникален" и сотрудник не вводится. Что делать?
Поиском пользуйтесь! http://www.buh.ru/forum/search.jsp?forum=172&q=%EA%EE%E4+%ED%E5+%F3%ED%E8%EA%E0%EB%E5%ED
Завести человека как физ.лицо, а потом его принимать на работу. У нас такое возникало из-за того, что в справочнике физ.лиц был люди без "кода"
Конечно, с форума и начал. Но там ничего и близко к поднятой теме нет. Перенос данных осуществляли одни - разбираться с этим приходится другим! Есть подозрения, что перенос осуществлён некорректно. При переносе табельный номер напрямую оказался связан с этим самым кодом. Но при корректировке табельного номера код остаётся прежним.  Сейчас стоит вопрос: можно ли как-то всё это поправить?
> Перенос данных осуществляли одни - разбираться с этим приходится другим! Есть подозрения, что перенос осуществлён некорректно.<br>ну да, другие всегда виноваты, если в программе не шаришь<br>>При переносе табельный номер напрямую оказался связан с этим самым кодом. Но при корректировке табельного номера код остаётся прежним.  Сейчас стоит вопрос: можно ли как-то всё это поправить?<br>однако табельный номер - это код в справочнике Сотрудники, а у вас неуникальность в справочнике ФизЛиц
Сдуйте щёки (это по поводу "ну да, другие всегда виноваты, если в программе не шаришь")!!! При вводе физ.лица всё равно сообщение "номер кода неуникален". Какая связь - ума не приложу.
"> Какая связь - ума не приложу.<br> <br>Значит нужны люди, которые могут ум приложить. ;)"
Попробуйте сделать перенумерацию справочника ФизЛиц. Это можно сделать с помощью обработки "Универсальные подбор и обработка объектов". Проверьте на копии базы.
В списке по адресу Операции-Обработки нет "Универсальные подбор и обработка объектов" (???). А хотелось бы попробовать.
на ИТС она есть<br>архив сделать не забудьте
Читают тему
(гостей: 1)

Быстрый переход