Новости для бухгалтера, бухучет, налогообложение, отчетность, ФСБУ, прослеживаемость и маркировка, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Показывать по 10 20 40 сообщений
Новая тема Ответить
Письмо в техподдержку 1С
[1С:Зарплата и управление персоналом 8]

Прием на работу в организации и отпуск по уходу за ребенком до трех лет в один день?

Skraikers
читатель
офлайн
Дата регистрации: 17.10.2012
Сообщений: 31
Пост №1
 
17.10.2012 09:59

Здравствуйте.<br> <br>Мой вопрос: Можно ли принять на работу в организацию и с того же числа отправить сотрудника в отпуск по уходу за ребенком ло 3-х лет?<br>После приема на работу документ на отпуск не проводиться. Что делать? Правомерны ли таки действия?<br> <br>Спасибо.

Sh_S
читатель
офлайн
Дата регистрации: 02.03.2007
Сообщений: 7730
Пост №2
 
17.10.2012 10:10

опять перевод?<br>в рамках программы так сделать нельзя. в рамках закона - такие ситуации не описаны (ладно, может где-то и описаны, но искать пока лень)<br>принимайте днем ранее

Skraikers
читатель
офлайн
Дата регистрации: 17.10.2012
Сообщений: 31
Пост №3
 
17.10.2012 10:21

Спасибо за ответ.<br> <br>Но тогда будет начислен 1 день работы... Как избежать данной ситуации?

Sh_S
читатель
офлайн
Дата регистрации: 02.03.2007
Сообщений: 7730
Пост №4
 
17.10.2012 10:23

неявкой

Skraikers
читатель
офлайн
Дата регистрации: 17.10.2012
Сообщений: 31
Пост №5
 
17.10.2012 10:24

А пособие в этом случаи правильно рассчитается?

Sh_S
читатель
офлайн
Дата регистрации: 02.03.2007
Сообщений: 7730
Пост №6
 
17.10.2012 10:34

а в чем проблему видите? если она не с начала месяца в отпуске, то хоть так, хоть так оно посчитается за неполный месяц. если с начала месяца, то примите ее концом предыдущего и опять все правильно. или я чего-то не понимаю?

Skraikers
читатель
офлайн
Дата регистрации: 17.10.2012
Сообщений: 31
Пост №7
 
17.10.2012 10:50

С 10.10.2012 Сотрудник принят в организацию с N-ым окладом.<br>С 10.10.2012 Сотрудника необходимо отправить в отпуск по уходу за ребенком.<br>Если его отправить в отпуск с 11, 1 день будет начислен оклад - этого допустить нельзя.<br>Если на 1 день (10.10.2012) делаем невыход. То правильно ли насчитается пособие по уходу с 11.10.2012?

Sh_S
читатель
офлайн
Дата регистрации: 02.03.2007
Сообщений: 7730
Пост №8
 
17.10.2012 10:55

примите ее 09.10 в программе и отправьте в невыход, а с 10-го ставьте отпуск по уходу

Skraikers
читатель
офлайн
Дата регистрации: 17.10.2012
Сообщений: 31
Пост №9
 
17.10.2012 11:09

До сегодняшнего дня так и делали.<br> <br>Но вот этот невыход - смущает, как-то это не правильно..... Жаль, что нет иного выхода... :(

Тэра
читатель
офлайн
Дата регистрации: 25.12.2008
Сообщений: 22390
Пост №10
 
17.10.2012 12:33

а поставьте оклад нулевой! или вообще без начислений попробуйте.

Показывать по 10 20 40 сообщений

Читают тему:

1 гостей
Быстрый переход
Для технических специалистов
  • Книга жалоб и предложений по работе сайта
  • Для технических специалистов
  • Представление регламентированной отчетности
  • Говорильня
  • Бухгалтерский учет: обсуждаем проекты нормативных актов и рекомендаций по ведению учета от БМЦ
  • Новый порядок применения ККТ (онлайн кассы с передачей сведений в ФНС)
  • Интернет-конференция: Оформление командировок по новым правилам
  • МАРКИРОВКА
  • ЕГАИС
  • Учет, налогообложение, автоматизация