Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Показывать по 10 20 40 сообщений
Новая тема Ответить
Письмо в техподдержку 1С
[1С:Зарплата и управление персоналом 8]

Ошибка при использовании Индивидуальных графиков

benoev
Пост №1
benoev
читатель
офлайн
Дата регистрации: 19.07.2011
Сообщений: 14
Пост №1
 
02.02.2013 14:02

Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться с проблемой, у меня стоит ЗиК мед.учреждения 1.0.51.1, такая ситуация:

Сотруднику постоянно, т.е. ежемесячно необходимо задавать индивидуальный график, при его занесении указываю количество часов в день с учетом ночных, также этот сотрудник работает и в выходные дни. Далее, в конце месяца заношу табель учета рабочего времени, и вот тут проблема, если занести табель по дням, то при начислении з/п сотруднику не считаются часы переработки, допустим по индив-му графику у него 100 часов в месяц, а по табелю 150 часво, то
при начислении выходит всё равно 100 часов, как будто табель вообще не работет.

Это первая пролема и далее, если я заполню табель сводно за месяц, то при начислении его оклад нормально счатется, а вот проблема с праздничными и сверхурочными, мне же нужно их вносить, а при сводном заполнении табеля, кнопка "Заполнить работавшими в праздники" не работает.

У сотрудника стоит вид начисления "Оклад по часам", стандартный график - 8-ми часовая 5-ти дневка.

Подскажите пожалуйста как быть, это ошибка конфигурации или моя ошибка, может я что то не так делаю?

Если что то не понятно написал, могу подробнее написать.

Заранее спасибо!!!

Рисовод
Пост №2
Рисовод
активный пользователь
онлайн
Дата регистрации: 26.12.2007
Сообщений: 24773
Пост №2
 
02.02.2013 16:26

даже индивидуальный график не совпадает с фактически отработанным временем? Иначе зачем еще и табель, как документ?

benoev
Пост №3
benoev
читатель
офлайн
Дата регистрации: 19.07.2011
Сообщений: 14
Пост №3
 
02.02.2013 16:55

не совсем понял ваш ответ, поясните пожалуйста

Тэра
Пост №4
Тэра
активный пользователь
офлайн
Дата регистрации: 25.12.2008
Сообщений: 22001
Пост №4
 
02.02.2013 16:57

он спрашивает, зачем вы вводите индивидуальный график, если сотрудник все равно по нему не работает

benoev
Пост №5
benoev
читатель
офлайн
Дата регистрации: 19.07.2011
Сообщений: 14
Пост №5
 
02.02.2013 17:25

в начале каждого месяца сотруднику вводиться индивидуальный график, т.е. устанавливается норма часов, но иногда бывает так что иногда, сотрудник замещает другого сотрудника и соответственно перерабатывает, вот и получается что график индивидуальный и табель не всегда сходяться. Это мед.учреждение, там так часто бывает.

Я проверил в обычной чтандартной конфигурации ЗиК БУ, там всё работает, а вот в ЗиК мед.учреждения не работает

Рисовод
Пост №6
Рисовод
активный пользователь
онлайн
Дата регистрации: 26.12.2007
Сообщений: 24773
Пост №6
 
02.02.2013 17:44

если график "индивидуальный", то и заполняйте его в конце месяца "по факту". Табель-отчет распечатаете, а табель-документ не нужен.

Тэра
Пост №7
Тэра
активный пользователь
офлайн
Дата регистрации: 25.12.2008
Сообщений: 22001
Пост №7
 
02.02.2013 17:58

нет, все правильно, индивидуальный график нужен чтобы норму задать

Рисовод
Пост №8
Рисовод
активный пользователь
онлайн
Дата регистрации: 26.12.2007
Сообщений: 24773
Пост №8
 
03.02.2013 10:22

т.е. норма тоже сугубо индивидуальная и всегда разная? А что рассчитывается от этой нормы?

Тэра
Пост №9
Тэра
активный пользователь
офлайн
Дата регистрации: 25.12.2008
Сообщений: 22001
Пост №9
 
03.02.2013 10:30

от нормы рассчитывается, к примеру, переработка. Не спрашивай меня про медиков, я с ними не работала, и этой конфигурации не видела. А норма может быть индивидуальной, но, скорее всего, у сотрудника просто график специфический и известен только на месяц, вот и используют индивидуальный.

Sh_S
Пост №10
Sh_S
читатель
офлайн
Дата регистрации: 02.03.2007
Сообщений: 7730
Пост №10
 
03.02.2013 10:31

неужели ты никогда не работал с графиками сменности, в которых каждый месяц своя раскладка и нельзя забить график обычный, потому что нет цикличности (ну т.е. конечно можно - руками, но если у сотрудника это несколько раз в год происходит, то пользуют индивидуальные графики)? графиком всегда задается норма, а табелем регулируется факт. а от нормы рассчитывается оклад.

Показывать по 10 20 40 сообщений

Читают тему:

1 гостей
Быстрый переход
Для технических специалистов
  • Учет, налогообложение, автоматизация
  • Книга жалоб и предложений по работе сайта
  • Для технических специалистов
  • Представление регламентированной отчетности
  • Говорильня
  • Бухгалтерский учет: обсуждаем проекты нормативных актов и рекомендаций по ведению учета от БМЦ
  • Новый порядок применения ККТ (онлайн кассы с передачей сведений в ФНС)
  • Интернет-конференция: Оформление командировок по новым правилам
  • ЕГАИС
Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С

1С бесплатно 1С-Отчетность 1С:ERP Управление предприятием 1С:Бесплатно 1С:Бухгалтерия 8 1С:Бухгалтерия 8 КОРП 1С:Бухгалтерия автономного учреждения 1С:Бухгалтерия государственного учреждения 1С:Бюджет муниципального образования 1С:Бюджет поселения 1С:Вещевое довольствие 1С:Деньги 1С:Документооборот 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП 1С:Комплексная автоматизация 8 1С:Лекторий 1С:Предприятие 1С:Предприятие 7.7 1С:Предприятие 8 1С:Розница 1С:Управление нашей фирмой 1С:Управление производственным предприятием 1С:Управление торговлей 1СПредприятие 8

Все теги
© ООО "1C" 2000-2018 г.