Новый вид начисления

Добрый день! Необходимо создать новый вид начисления "стимулирующая надбавка". <br>Основное по этой надбавке, она будет заваисить от отработаных дней, и является фиксированной суммой (20% от оклада)<br>Раньше на предприятии оклад был разделен на оклад и стимулирующую надбавку. (10 000 старый оклад = 8 000 оклад новый+ 2 000 стим надбавка)<br><span>Можно ли привязать к окладу т.е. что бы например в начисление ночных входила стим. надбавка, начисление премий и т.п.</span>

точно могу сказать- в начислении ночных(праздничных и т.п. видов) участвует только часовая тарифная ставка,которая вычисляется на основании основного вида (Оклад,тариф и т.п.), стимулирующая надбавка в ночные не попадет. А в остальном -это обычный % вид на любые базовые виды. Не забудьте включить его в расчет РК и среднего.

Все это было сделано для того чтобы можно было наказывать людей, т.е. они сказали что оклад по закону они не могут отнять, а надбавку могут. Может как это можно аргументировать отказ от этой надбаке. Дела происходит в Казахстане.

Людей лучше поощрять, наказывать бессмысленно. В Вашем случае издайте приказ о поощрении лучших работников( 50-100% от оклада), а про нерадивых не упоминайте. Фонд затрат тот же- эффект несоизмерим.

а в положении об оплате записать, что эта премия выплачивается "по усмотрению администрации" и без всяких объективных показателей "радивости"! Кому хочу, тому и дам!

> оклад был разделен на оклад и стимулирующую надбавку<br>восточная (казахская) мудрость? А еще оклад делят на постоянную и переменную часть! Это когда чабанов за баранов держат!

У нас такое года три назад по региону провернули, причем массово. Типа кризис. Баран, не баран... а куда ты денишься?