ЗУП 3.0 Оплата праздников и выходных дней для совместителей

Добрый день, подскажите пожалуйста, при создании документа Оплата праздников и выходных дней для сотрудников с графиком работы пятидневка  написали  в формулу фиксированное среднее количество рабочих часов в месяце (т.е Оклад/164.166*ВремяВДняхЧасах), но есть еще и совместители на 0,5 или 0,25 ставки, а для них среднее количество часов в месяце другое , вот не знаю какой выбрать показатель и есть ли такой вообще чтобы указать среднее количество рабочих часов?

Вообще-то количество ставок  для того и существует, чтобы не выдумывать какие-то специальные  графики работы
Т.е. Ваши 0,25 просто обязаны автоматически сократить существующий норматив рабочего времени в 4 раза.
Если не так...обратитесь в тех поддержку с вопросом - почему?  ;)

Юрий Штыров, вы что-то странное пишете. В формуле ставка никак не участвует, есть конкретное число, и программа каким-то образом должна догадаться, что для некоторых сотрудников это число нужно умножать на ставку?

NatkaD, показатель вы можете создать сами и указывать его для каждого сотрудника (например, при приеме на работу).
А вы среднее количество часов в месяц каким образом посчитали?

uinny, вообще-то в ЗУП есть такая проблема. Там о "полставочниках" программа узнает только из "сравнения" графиков. Если интересно, могу здесь выложить конкретный пример, возникший у нас.

Рисовод, давай в отдельной теме с названием типа "Вам и не снилось" ) будем обсуждать всякое интересное.
А в данном конкретном случае, при указании числом количества часов, я на стороне программы. И почему, кстати, не использовать стандартное начисление, в настройках же можно выбрать, как считать часовую ставку.

NatkaD пишет: Почему вас не устраивает типовой механизм расчета часов за работу в праздники?

uinny, Здравствуйте, спасибо что откликнулись на сообщение, среднемесячное количество часов взято из графика работ и для разных графиков работ среднемесячное количество часов разное (пр. совместительство 0,25 = 41), поэтому и интерисовалась нет ли такого показателя (может о котором  не знаю) который брал бы среднемесячное количество часов из графика работ сотрудника? Но вопрос уже решен программно, правда всетаки интересно может надо заполнить какой нибудь показатель или реквизит у сотрудника чтоб по типовой формуле считал, пока типовая формула  дает нулевой результата.

Что вы называете "Типовой формулой" и каким образом вообще рассчитываете оплату за эти дни?

uinny, Типовая которая уже была введена в этом начислении (ВремяВДняхЧасах*СтоимостьДняЧаса*2), потом мы сами ее изменили на Оклад/164,166(Среднемесячное количество часов для пятидневки)*ВремяВДняхЧасах