Трудовые споры: можно ли взыскать с работника выплаченную по ошибке зарплату

На повестке дня: определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 07.10.2025 №88-22488/2025.

Предыстория: работник уволился из организации по собственной инициативе на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. После расторжения трудового договора и окончательного расчета организация провела проверку расчетов с работниками. По итогам проверки был выявлен факт неправомерно выплаченного уволенному работнику аванса, который ранее уже был им получен. Работодатель направил работнику претензию с требованием погашения в добровольном порядке излишне выплаченного аванса, но работник отказался возвращать указанную сумму. В связи с этим организация обратилась в суд с требованием о взыскании с бывшего работника ошибочно перечисленного ему аванса.

Задействованные нормы: ст.137 ТК РФ.

За что спорили: 19 966 рублей.

Обосновывая в суде заявленные исковые требования, представитель работодателя отмечал, что у работника не было оснований для повторного получения аванса, который ранее уже был выплачен ему в полном объеме. Поэтому выплаченная сумма являлась неосновательным обогащением работника, подлежащим возврату работодателю. 

Повторное перечисление аванса подтверждалось платежной ведомостью, содержащей подпись работника о получении указанной суммы. Работник не оспаривал повторное получение аванса, но отказался возвращать неправомерно полученную денежную сумму, что свидетельствует о недобросовестности в его действиях. Следовательно, по мнению работодателя, работник обязан вернуть полученное неосновательное обогащение.

Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции признал доводы работодателя несостоятельными и встал на сторону работника. 

Суд указал, что заработная плата, излишне выплаченная работнику, в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, не может быть с него взыскана. Исключение составляют случаи (ч.4 ст.137 ТК РФ):

• переплаты заработной платы в результате счетной ошибки или невыполнения работником установленных для него норм труда;

• излишней выплаты зарплаты в связи с неправомерными действиями самого работника, установленными судом.

В перечисленных случаях работник действительно должен вернуть работодателю излишне полученную зарплату (аванс). При этом бремя доказывания недобросовестности работника либо счетной ошибки, которая привела к переплате, возлагается на работодателя, требующего возврата названных выплат. Вместе с тем таких доказательств работодателем представлено не было.

Заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия и стипендии не могут признаваться неосновательным обогащением в силу требований ст.1109 ГК РФ. В свою очередь счетной ошибкой считается ошибка, допущенная в арифметических действиях при подсчете зарплат, в то время как технические ошибки, в том числе совершенные по вине работодателя, счетными не являются. Повторное перечисление зарплаты и аванса также не может считаться счетной ошибкой, поскольку работодатель должен вести учет сведений о ранее выплаченных денежных суммах, подлежащих выплате, в том числе и при увольнении работника.

Излишнее начисление работнику произошло по вине работодателя, на которого возложена обязанность по надлежащему учету оплаты труда, оформлению расчетно-платежных документов, предоставлению установленных отчетов и сведений о размере дохода работников. Поэтому, заключил суд, повторно выплаченный работнику аванс не подлежит возврату. В удовлетворении иска, заявленного работодателем, суд отказал.

В материале использованы фото: Atstock Productions / Shutterstock / Fotodom.