Настройка вида расчета Доплата за праздничные дни (премия)

Добрый день!
Конфигурация ЗУП 2.5.84.1
На предприятии есть премия KPI, которая вводится фиксированной суммой. Эта премия в свою очередь входит в расчетную базу другого начисления, так называемой "Доплата за работу в праздники и выходные [Расчетная база]", произвольная формула расчета Результат = (Расчетная база/Норма времени в часах)*Работа в праздники в часах*2, вид времени Дополнительное начисление за уже оплаченное время, вид времени по классификатору Праздники. Вводится это доплата документом Регистрация разовых начислений. Появилась необходимость поменять формулу расчета: (Расчетная база / Отработано часов факт) * Работа в праздники в часах * 2.
1 Как я понимаю, нужно заводить новый вид расчета, т.к. по существующему уже есть начисления. Это верно?
2 На тестовой базе создала копированием новый вид расчета, формула Результат = (Расчетная база/Время в часах)*Работа в праздники в часах*2. Чтобы Время в часах считалось верно, поменяла вид времени по классификатору на Явка, иначе в расчет берутся не фактически отработанные часы, а норма часов. Верно ли это? Поправьте, пожалуйста, если сделала что-то не так.
Спасибо!

mayamarmalade, я, наверное, с возрастом тупею. Не поняла:
1) Что за показатель ОтработаноЧасовФакт
2) Зачем ещё раз делить расчетную базу на норму времени, когда там и так уже суммы с учетом отработанного времени (как правило)
3) причем тут премия KPI?

Тэра, 1) Это я так назвала сумму часов, которые сотрудник отработал по факту. В формуле это Время в часах.
2) Я, конечно, задам этот вопрос бухгалтеру, но такой вид расчета здесь заведен давно. И теперь нужно делить не на норму времени, а вообще на Время в часах.

3) Премия KPI входит в расчетную базу этой доплаты. Ну вот такая доплата-премия здесь существует.

mayamarmalade,ну...как бы, если так надо - делайте. Насчет правильно/неправильно ничего сказать не могу. Считать Разовыми (до Начисления зп) - не будет, надо как плановое вводить.

Тэра, спасибо за ответ. В том-то и дело, что они заводят эту доплату после начисления зп. НДФЛ рассчитывается в этом же документе. Но после этого нужно еще сделать пересчет РК и СН, т.к. на эту доплату они тоже должны начисляться. Ну вот такая схема. Пытаюсь придумать, как ее упростить, но пока не выходит. Здесь одно в другое входит.

mayamarmalade, в чем проблема назначить как плановое на месяц?

Тэра, спасибо огромное за подсказку! Конечно, так было бы легче. Я попробую утвердить такую схему с бухгалтером.

Тэра, единственное, получается достаточно сложная схема расчета:
1) Начислить зп
2) Вводится KPI фиксированной суммой. Вводить KPI после начисления зп нужно, т.к. на шаге 3 выполняется ее пересчет, основанный на уже рассчитанном окладе, РК и СН.
3) В другой теме я писала, что у нас дальше осуществляется сложный алгоритм уменьшения этого KPI для уменьшения налогооблагаемой базы для сотрудников, у которых есть РК и СН.
4) Снова рассчитать зп, т.к. в нее теперь должна попасть пересчитанный KPI.
5) Только после этого ввести плановым начислением нашу доплату
6) Опять пересчитать зп, чтобы в нее попала эта доплата и верно рассчитались все РК и СН.
Вот такая вот дебильная схема. Кручу-верчу, запутать хочу налоговые органы.

mayamarmalade, о боже...Тогда вижу два варианта:
1) заставить считать зарплату того гения, который это придумал
2) назначить ваши начисления как плановые, нарисовать кнопочку в документе Начисление зп, по которой будет все пересчитываться.
ЗЫ:
3) Все таки прибить автора

Тэра пишет: Правильно пришет. Потому как тот, кто проектирует способы начисления зарплаты должен представлять себе последовательность расчета и не допускать циклических ссылок при расчете. Не проще ли изменить способ начисления премии, основываясь на основных стандартных плановых видах расчета? А уж "оптимизация" налога таким способом ИМХО утопия. Скорее, это "оптимизация" самой зарплаты с учетом наличия РК и СН.