ЗУП 3.0 Оплата труда

Подскажите,пожалуйста, как настроить оплату труда по схеме: Оклад 29274. Норма января 120 часов. При работе в праздничные дни, эти часы добавляются в месячную норму времени, итого праздничных 24 часа. Далее оклад считается 29274 / 120 * 144 = 35128,80. Дальше доплата за вечерние часы 40 часов - 35128,80 / 144 * 40 * 0.20 = 1951,60. Премия 1% от 35128,80 = 351,29. И теперь расчет собственно праздничных: Оклад, вечерние и премия входят в базу расчета: 35128,80 + 1951,60 + 351,29 = 37431,69. За час 37431,69 / 144 = 259,94 * 24 = 6238,62.

Расчетный лист из ЗиК 7.7

PenMan, Как видно из расчетки 7.7, конфигурация дорабатывалась программистом 1С. Закажите ему доработку и для 8-ки, это удобно решается через внешние обработки табличных частей.

PenMan,Ваш расчет принципиально отличается от общепринятого, в т.ч. в ЗУП 3.0. Вначале рассчитываются базовые выплаты - оклад, тариф. А уж затем компенсационные и стимулирующие, которые могут зависеть от базовых.  Можно, конечно и так как у Вас. Для этого нужно создать календарь, в котором указать календарь нормы времени другой - Производственный календарь. Но это неверно, т.к. работа за пределами нормы времени должна быть оплачена отдельно от оклада за каждый час работы.  Для остальных настраивайте формулы расчета.

impuls,
Дело в том, что такая система уже работает с десяток лет на крупном предприятии и всевозможные аудиторы никаких нареканий не высказывали. А можно поподробнее про календарь/график, как это сделать?

PenMan, я, возможно, не осознала проблемы.
1. Создается обычный график работы. Этот график назначается сотруднику и будет задавать для него норму времени
2. Основной вид начислений - оклад по часам
3. По результатам работы вводится Табель учета рабочего времени, где отражается, как реально сотрудник работал (если эти отклонения нельзя ввести другими документами). В результате оклад посчитается как надо.
4. Премия - % от оклада
5. Доплата за вечерние часы - как я понимаю, стандартный вид начислений
6. Вот с праздничными надо посмотреть, какие есть показатели, сейчас не могу этого сделать

Можно проще, без ввода табеля. Для этого, если основной график организации чем-то отличается от производственного календаря,  создаёте отдельный график, например,обозвав его "Пятидневка".
Создаёте график рабочего времени сотрудника. В настройках (Изменить свойства графика) указываете Неполное рабочее время и Считать норму по другому графику, где выбираете Пятидневку. Теперь оплата по окладу будет идти относительно указанной нормы времени. Начисление Оплата по окладу д.б. в часах (см. формулу расчета).
Для того, чтобы рассчитывались вечерние часы, нужно включить эту возможность, а также использование почасовой оплаты труда, в начальной настройке программы.
Для праздничных редактировать формулу расчета, ес-но, использование оплаты праздничных должно быть включено в начальных настройках.

С этими начислениями разобрался. Поправил немного модули УчетРабочегоВремени и РасчетЗарплатыРасширенный и все взлетело.
Теперь встала проблема с оплатой питания в натуральной форме. Талоны в общем.
В ЗиКе я сделал отдельный документ, который в начале месяца заполняется побригадно списочным составом и пустографка раздается бригадирам. Перед расчетом зарплаты, все эти ведомости отдаются расчетчкику, с указанием, сколько выдано талонов и сколько возвращено. Я не помню зачем это надо, меня интересует разница Выдано-Возращено=ИспользованоТалонов.
Расчетчица разносит эти ведомости по документам и документ при проведении формирует по каждому сотруднику две записи в журнал расчетов - Компенсация стоимости питания - в начисление (нат. доход) и такая же сумма в удержание.
Вот и возник вопрос, как это реализовать в ЗУП 3.0? Пока кроме как сделать новый документ, на основании документа НатуральныйДоход никаких мыслей нет. Как ввести периодические константы с открытой датой окончания - Стоимость Платного и Стоимость Бесплатного талона? Может с показателями как-то получится в какой-то стандартный документ вместить эту схему?

PenMan, вы почему-то даже не пытаетесь узнать и применить  типовые механизмы, вместо этого сразу переписываете программу. К чему тогда ваши вопросы и наши ответы?