Вредные условия труда и ЧТС

Добрый день.
Конфигурация ЗУП 2.5.90.3
Сотрудников с вредными условиями труда переводят на график 36-часовой рабочей недели. Оплачивается по Часовой тарифной ставке (ЧТС).
НО! По законодательству необходимо оплачивать как за 40-часовую рабочую неделю. Тарифную ставку увеличить не можем, т.к. она утверждена штатным расписанием. Зарплата считается исходя из табеля, т.е. фактически отработанного времени.
Подскажите, как быть в такой ситуации.
Заранее благодарна.

Vancy, хочется сказать - вы уж как то определитесь, чего хотите.
Доплату им делайте за недоработанные часы...Или в Табеле восьмерки рисуйте.

Тэра, в табеле точно нельзя ставить. Поэтому и спрашиваю. Кроме доплаты больше ничем не получится?

Vancy, если бы у них вид оплаты был - оклад по часам - просто составили бы им график на 36 часов. А с часовым тарифом - других вариантов не соображу

Тэра,спасибо. Окладники у нас тоже есть. С ними проблем нет, им просто новый график нарисовали.

Тэра, начальник отдела кадров не принял такой ответ. Сказал, что надо формулой. Придется думать дальше

Vancy, а начальник отдела кадров не сказал, какой формулой? Не принял он ответ, видите ли..
Вот пусть он вам и расскажет, по какой формуле считать зарплату, если такой сотрудник не полностью месяц отработал

Если кому интересно будет, сделала формулой.
Результат = Тарифная ставка часовая * (Норма времени в часах/Время по графику) * Отработано времени в часах

"Время по графику" - ввела новый элемент в справочник "Показатели схем мотивации". Дальше в "Показатели расчета заработной платы" проставила значения для текущего графика (больше нигде это не взять), а Норма берется из графика, по которому рассчитывается норма времени (40-часовая рабочая неделя).