Не рассчитывает дополнительный страховые взносы ЗУП 3.0

Добрый день! Столкнулись с такой проблемой - на предприятии есть профессии с вредными условиями труда. В ЗУП 2.5 - в должности указывали Код позиции списка и взносы за занятых на работах с досрочной пенсией - и всё считалось, а теперь выполнили переход на ЗУП 3.0 с переносом данных - не считает эти дополнительные страховые взносы - хотя в настройках всё указано. Кто сталкивался - не подскажете где искать? В настройках в учетной полите стоит есть сотрудники с правом досрочного выхода на пенсию, а в должности указано - взимаются взносы за занятых на работах с досрочной пенсией, код позиции списка тож указан.

PetrovichRzn, в Штатном расписании ещё посмотрите

Тэра пишет:

Вообще внятный бы алгоритм найти настройки ЗУП 3.0 для таких случаев.

Tanya, там тоже для вредников настройки, по-моему, закладка Дополнительно. Пару недель назад сталкивалась.

Тэра,
Да, если в настройках стоит "Ведется учет штатного расписания".

Так как если не вести ШР , то достаточно заполнить у должности. Если в настройках стоит, что ведется ШР , то даже галочка в должности "должность введена в ШР" никак не влияет на расчет, все равно нужно заполнять у ШР.

Мое мнение - намудрили. Нужно было сделать показ этих реквизитов у должности в зависимости от настроек.

Tanya, мое мнение - намудрили не только с этим

Тэра,

Если я не путаю. Раньше было только у должности, потом в релизе 3.0.22 добавили территориальные условия и добавили в ШР.
"...
Отметим здесь же еще одну возможность, реализованную в версии 3.0.22. Теперь класс условий труда по результатам спецоценки можно указать не только для должности, но и для позиции штатного расписания, если оно ведется.
Это позволяет не заводить одинаковые должности для разных рабочих мест, которые при спецоценке были отнесены к разным классам, даже не прибегая к использованию описанной выше возможности учета особых условий.
По умолчанию класс в позиции штатного расписания заполняется согласно должности. Однако его можно изменить или очистить совсем. Если класс в позиции штатного расписания не указан, то он будет считаться незаданным независимо от того, что указано для должности.""

Tanya, ну, так в этом есть "резон"? Не плодить одинаковые должности. Все же "вредные" не сами должности а условия "их работы"?

Рисовод, просто нет толкового описания.