Оплата выходных и праздничных дней

Новая тема
Показывать по 10 20 40 сообщений
Добрый день!
Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1.7.87.
В связи с решением Конституционного суда РФ, пытаюсь настроить оплату выходных и праздничных дней с учетом доплаты за вредные условия труда 4% .
Включила доплату за вредные условия труда  в совокупную ставку(Расчет зарплаты-показатели определяющие состав совокупной тарифной ставки), хотя  ФОТ в карточках сотрудников заполнен правильно(с учетом 4%).Через обработку- Пересчет планового ФОТ- обновила данные.Ничего не поменялось.В РС Плановый ФОТ итоги  Совокупная тарифная ставка=часовой тарифной ставке.
В итоге расчет выходных и праздничных не поменялся.
Подскажите, пожалуйста, что я делаю не так.Как исправить?
Ответили: пост #2
Ответ на пост №1
Олаа, возможно, надо сотруднику ФОТ обновить
Ответили: пост #3
Ответ на пост №2
Тэра, изначально ФОТ у сотрудника был правильный и перерасчет планового ФОТ ничего не дал. Как еще обновить ФОТ? Вручную?
В РС -Плановый ФОТ итоги- создала новый документ и принудительно проставила совокупную тарифную ставку.Все считается правильно.
Ответили: пост #5
Ответ на пост №4
Олаа, вы всем сотрудникам вручную принудительно проставляли? (у нас 900 чел, из них 2/3 иногда имеет работу по вых. дням  :o )
Ответили: пост #6 , пост #7
Ответ на пост №5
MVM, а в самом начислении галочка включать в ФОТ установлена?
Ответ на пост №5
MVM, сначала проставили совокупную тарифную ставку принудительно,но потом решили отказаться,т.к. это влияет на другие начисления,которые считаются чисто от тарифной ставки без надбавок.Нашли другой выход - в расчет базы  надбавки за вредные условия труда включили оплату за работу в выходные и праздничные дни. Может быть это выглядит не совсем корректно, но в итоге получается нужная сумма.
Ответили: пост #8
Ответ на пост №7
Олаа,может как раз корректно? В выходные условия же остаются вредными.
Ответили: пост #9
Ответ на пост №8
Рисовод, вы правы, но размер оплаты выходного дня остается таким же, увеличивается размер надбавки за вредность.
Ответили: пост #10
Ответ на пост №9
Олаа, "Включила доплату за вредные условия труда в совокупную ставку(Расчет зарплаты-показатели определяющие состав совокупной тарифной ставки)"

Теперь попробуйте в документе приема сотрудника изменить процент надбавки за вредность и провести его. Проверьте начисление за выходной. Затем верните нужный процент. теперь и дальше сумма выходных будет меняться в зависимости от введенного в приеме процента.
Ответили: пост #11
Читают тему
(гостей: 1)

Быстрый переход