Оплата выходных и праздничных дней
Показывать по
10
20
40
сообщений
- 1
- 2
08.08.2018
10:22
#1
Добрый день!
Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1.7.87.
В связи с решением Конституционного суда РФ, пытаюсь настроить оплату выходных и праздничных дней с учетом доплаты за вредные условия труда 4% .
Включила доплату за вредные условия труда в совокупную ставку(Расчет зарплаты-показатели определяющие состав совокупной тарифной ставки), хотя ФОТ в карточках сотрудников заполнен правильно(с учетом 4%).Через обработку- Пересчет планового ФОТ- обновила данные.Ничего не поменялось.В РС Плановый ФОТ итоги Совокупная тарифная ставка=часовой тарифной ставке.
В итоге расчет выходных и праздничных не поменялся.
Подскажите, пожалуйста, что я делаю не так.Как исправить?
Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1.7.87.
В связи с решением Конституционного суда РФ, пытаюсь настроить оплату выходных и праздничных дней с учетом доплаты за вредные условия труда 4% .
Включила доплату за вредные условия труда в совокупную ставку(Расчет зарплаты-показатели определяющие состав совокупной тарифной ставки), хотя ФОТ в карточках сотрудников заполнен правильно(с учетом 4%).Через обработку- Пересчет планового ФОТ- обновила данные.Ничего не поменялось.В РС Плановый ФОТ итоги Совокупная тарифная ставка=часовой тарифной ставке.
В итоге расчет выходных и праздничных не поменялся.
Подскажите, пожалуйста, что я делаю не так.Как исправить?
Ответили:
пост #2
08.08.2018
11:35
#3
Ответ на
пост №2
Тэра, изначально ФОТ у сотрудника был правильный и перерасчет планового ФОТ ничего не дал. Как еще обновить ФОТ? Вручную? 08.08.2018
16:23
#4
В РС -Плановый ФОТ итоги- создала новый документ и принудительно проставила совокупную тарифную ставку.Все считается правильно.
Ответили:
пост #5
23.08.2018
10:33
#5
Ответ на
пост №4
Олаа, вы всем сотрудникам вручную принудительно проставляли? (у нас 900 чел, из них 2/3 иногда имеет работу по вых. дням Ответили:
пост #6
, пост #7
24.08.2018
08:00
#7
Ответ на
пост №5
MVM, сначала проставили совокупную тарифную ставку принудительно,но потом решили отказаться,т.к. это влияет на другие начисления,которые считаются чисто от тарифной ставки без надбавок.Нашли другой выход - в расчет базы надбавки за вредные условия труда включили оплату за работу в выходные и праздничные дни. Может быть это выглядит не совсем корректно, но в итоге получается нужная сумма. Ответили:
пост #8
24.08.2018
08:55
#8
Ответ на
пост №7
Олаа,может как раз корректно? В выходные условия же остаются вредными. Ответили:
пост #9
24.08.2018
09:14
#9
Ответ на
пост №8
Рисовод, вы правы, но размер оплаты выходного дня остается таким же, увеличивается размер надбавки за вредность. Ответили:
пост #10
24.08.2018
12:01
#10
Ответ на
пост №9
Олаа, "Включила доплату за вредные условия труда в совокупную ставку(Расчет зарплаты-показатели определяющие состав совокупной тарифной ставки)"Теперь попробуйте в документе приема сотрудника изменить процент надбавки за вредность и провести его. Проверьте начисление за выходной. Затем верните нужный процент. теперь и дальше сумма выходных будет меняться в зависимости от введенного в приеме процента.
Ответили:
пост #11
- 1
- 2
Читают тему
(гостей: 1)