Общие вопросы бухгалтерского учета, налогообложения и использования экономических программ фирмы "1С"

Новая тема

1
1156
1157
1158
5595

Учет, налогообложение, автоматизация

Как (если можно) корректировать Список валютных счетов, подлежащих переоценке 1С:Бухгалтерия 8 автор: EkaterinaZV

EkaterinaZV 16.04.2012 14:01:29

ЗиУП_8,2_Учет аренды жилья 1С:Зарплата и управление персоналом 8 автор: Katestudent

lenaonly 16.04.2012 13:42:07

Изменить время документа Прочее автор: Наташа2007

Наташа2007 16.04.2012 13:31:10

1C 8.2 Бух. Нужен анализ прибыли по номенклатурным позициям Прочее автор: vak

vak 16.04.2012 13:16:24

Как (если можно) вынести иконку ПЛАНА СЧЕТОВ на панель управления 1С:Бухгалтерия 8 автор: EkaterinaZV

EkaterinaZV 16.04.2012 13:11:15

Вопрос по БГУ 8 и УСН Решения для бюджетной сферы автор: 15g

15g 16.04.2012 12:49:37

Помогите подсчитать правильно рабочее время Другие решения на платформе "1С:Предприятие 8" автор: КсюшкаАндреевна

КсюшкаАндреевна 16.04.2012 12:35:44

Передача табличного документа из одной формы в другую. Прочее автор: ЮлияТ

ЮлияТ 16.04.2012 11:59:33

интересует кусок модуля ГлПолучитьРаспределдениеРезультата ЗиК 7.70.323 Прочее автор: lulufa

lulufa 16.04.2012 11:52:46

Книга продаж Налогообложение автор: RomanMS

tat_1c 16.04.2012 11:41:00

1
1156
1157
1158
5595

Сейчас на форуме

(гостей: 156)

Быстрый переход

Обозначения

Новое сообщение

Новое сообщение, важное

Нет новых сообщений

тема перенесена

тема прикреплена

тема закрыта

Новые комментарии

chitatel

0 минут назад

Могут ли работнику отказать в трудоустройстве из-за прописки

Нет, не может. У нас в стране на уровне Конституции декларируется единое экономическое пространство, свобода передвижения и свобода трудового договора. Работники не привязаны к месту своей постоянной регистрации и могут заключать трудовой договор в любом из регионов, входящих в состав России. Со своей стороны работодатели не вправе отказывать соискателям в заключении трудового договора по причине того, что соискатели зарегистрированы в другом субъекте РФ. Такой отказ является незаконным и может быть оспорен в любом суде.

Забытая декларация

4 минуты назад

Уведомление в Роскомнадзор: кто и зачем обязан подавать, как правильно оформить и какие ошибки можно допустить

Регистрироваться в реестре операторов персональных данных путем подачи в Роскомнадзор соответствующего уведомления нужно только том случае, если обработка персональных данных осуществляется на коммерческой основе. Если человек обрабатывает данные третьих лиц без цели получения прибыли и дохода, то такая обработка Роскомнадзор не интересует. Можно хранить сколько угодно данных, используя их в целях, не совместимых с ведением предпринимательской деятельности. Но если оператор собирает данные в целях заключения сделок и получения доходов, то он обязан уведомить об этом РКН.

10 минут назад

Нет, работодателя никто не будет штрафовать за трудоустройство работника без прописки. Прописка не является обязательным документом для заключения с соискателем трудового договора. Кроме того, работодателя могут оштрафовать за отказ в трудоустройстве по причине отсутствия у соискателя прописки в том или ином регионе. Другой вопрос, что работодатель обязательно должен сообщать контролерам о трудоустройстве любых работников. И если у работника, принятого на работу отсутствует прописка, то работодатель должен оказать ему содействие в получении прописки. Например, он может его зарегистрировать по месту выполнения работы.

18 минут назад

Вправе ли студент уволиться без двухнедельной отработки

Такая норма очевидно будет избыточной. Сейчас многие работодатели и без того требуют при трудоустройстве нового работника характеристику с предыдущего места работы. Даже если работник не предоставляет данную характеристику, работодатель так или иначе все равно проверяет репутацию соискателя через всевозможные базы данных и службу безопасности. Прогульщики и нарушители трудовой дисциплины всегда на виду и работодатели о них прекрасно знают. Более того, при трудоустройстве работник предъявляет свою трудовую книжку. И если работника увольняют за прогул, то в трудовой книжке об этом будет указано.

23 минуты назад

Ученик не обязан за две недели до прекращения ученичества уведомлять организацию о прекращении ученического договора. Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором. Например, ученический договор может прекращаться при заключении с учеником трудового договора. Заблаговременно предупреждать об окончании ученичества ни организация ни ученик не обязаны. Что касается стажировки, то стажировка требует заключения трудового договора. Поэтому стажер должен предупреждать о намерении уволиться за 2 недели до прекращения договора.