Зарплата и отпускные

Сотрудник идёт в отпуск с 6 июня, мы хотим зарплату за май и отпускные за июнь выдать 3-его июня, расчитали з/п и отпускные в 1С документами "Начисление зарплаты" 31 мая,но программа учитывает вычеты только 1 раз,т.е когда начисляем з/п, она вычеты принимает, а когда начисляем отпускные она считает НДФЛ со всей суммы без вычетов, а если Отпуск расчитываем 1-ого июня то всё правильно она считает НДФЛ, учитывая вычеты.Можно ли выплатить отпускные вмести с з/п в начале июня, а налоги на отпускные заплатить позже,т.к мы заплатали налоги с ФОТ, куда не включили отпускные.

Решите для себя каким месяцем будете проводить отпуск. Если маем, то при переходе на июнь программа сама все посчитает, а ЕСН и суммы отпускных будут проведены на будущий период. А если отпуск проведете июнем, то вопросов нникаких не будет. Просто Вы выплачиваете всю сумму в расчетном периоде мая, возникнет долг за сотрудником, который погасится в июне. Или делаете 2 ведомости. Одна зарплата за май проведенная в расчетном периоде мая, а вторая отпускные, проведенная после перехода на расчетный период июня.<br><br>В вашем случае лучше провести отпуск расчетным периодом июня, т.к. налоги Вы не заплатили.

"      Просим дать разъяснение по конкретному случаю расчета среднего заработка:<br><br>Пример 1:<br><br>- работник уходит в отпуск с 01.07.2005г.;<br><br>- период с 01.04.2005г. по 30.06.2005г. отработан не полностью (руб.3000;5000;5000 соответственно);<br><br>- в мае выплачена премия за I квартал в сумме 4000 руб. в полном объеме за полный отработанный период;<br><br>- в этом случае при исчислении среднего заработка сумма премии делится пропорционально отработанному времени за период с 01.04.2005г. по 30.06.2005г.<br><br>Пример 2:<br><br>- работник уходит в отпуск с 01.07.2005г.;<br><br>- период с 01.04.2005г. по 30.06.2005г. отработан не полностью (руб.3000;5000;5000 соответственно);<br><br>- в мае выплачена премия за I квартал в сумме 2000 руб. не в полном объеме за фактически отработанное время (находился на больничном);<br><br>- как в этом случае учитывается сумма премии при исчислении среднего заработка? Еще раз 2000 руб. делятся пропорционально отработанному времени за период с 01.04.2005г. по 30.06.2005г.?<br><br>Пример 3:<br><br>- работник уходит в отпуск с 01.07.2005г.;<br><br>- период с 01.04.2005г. по 30.06.2005г. отработан полностью (руб.5000;5000;5000 соответственно);<br><br>- в мае выплачена премия за I квартал в сумме 2000 руб. не в полном объеме за фактически отработанное время (находился на больничном);<br><br>- как в этом случае учитывается сумма премии при исчислении среднего заработка? <br><br>Берется 2000 руб., или сумма, которая должна быть начислена при условии полностью отработанного периода, т.е. 4000 рублей?<br><br>Помогите, кто знает."

О какой программе идет речь? Если о ЗиК,то она как раз вычеты за июнь посчитает Вам не в момент наступления периода(июня),а в момент начисления отпускных(если начисляете в мае,то в мае,если в июне- то в июне.)и удержит ндфл при выплате.<br><br>Если Вы считаете тоже в ЗИК,то м.сделать вывод,что у Вас 1 из след.вариантов:<br><br>1)В июне вычеты уже не положены(посмотрите в карточке ндфл у сотрудника общую сумму дохода с нач.года + мб вводили справку ндфл с предыдущ.места работы).<br><br>2)У сотрудника закрыты вычеты(см.справочник сотрудники:сотрудник: ввод данных:вычеты).<br><br>2)Неправильно расчитываете отпускные в программе.(например, считаете сумму отпускных вручную,а потом забиваете в документ "Начисление зарплаты"сумму= з/пл+ посчитанные Вами отпускные.Или выбираете,например,период в кот.вычеты уже были учтены)<br><br>-варианты.

Вопрос на эту тему. Человека уволили 10 марта а 14 марта приняли вновь. В июне делаем начисление по среднему (например отпускных). Должны ли в расчетный период попадать суммы начисленные человеку до увольнения?