Суммированный учет рабочего времени
05.07.2005
12:15
#1
Подскажите, пожалуйста, если у сотрудника на предприятии установлен сменный график выхода на работу (по 12 часов два ч/з два), обязательно вести суммированный учет рабочего времени. Система оплаты труда - окладная. Где об этом сказано на официальном уровне.
05.07.2005
13:02
#3
Не обязательно, если соблюдается еженедельная продолжительность рабочего времени. Ст. 104 ТК.<br><br>Впрочем... это не один раз обсуждалось, например...<br><br>;
06.07.2005
14:54
#4
не получится при данном графике работы соблюдения еженедельной продолжительности по часам
06.07.2005
16:21
#5
Если строго следовать графику, ни при каком периоде не получится.<br><br>Просто работодатель для себя должен решить три простых вопроса. Оплату сверхурочных, учетный период, и варианты регулирования нормы рабочего времени. <br><br>Если его устраивает учетный период - неделя, введение суммированного учета не требуется.
Вопрос по статье 211 второй части НК РФ (НДФЛ с компенсации за проживание)как закрыть счет 44.1.1 вручную?
Читают тему
(гостей: 1)