ЗИК 253. Вопрос в следующем: женщина, находясь в декрете по уходу за 1,5 летним ребенком (пособие должно начисляться!) в то же время на полставки, на окладе. Но так как сотрудник "временно не работает", при проведении начисления зарплаты начисляется лишь пособие по уходу, но не оплата по окладу! А нужно и то и то! Без ввода расчета по сотруднику обойтись нужно, спасибо
Во-первых, декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до полутора лет - разные вещи.
Во-вторых, у нас был такой случай, 1С предложила оформить сотрудника, как досрочно вышедшего из отпуска. Ну а далее проводить с ним расчеты. И пособие начислять вручную.
На самом деле в документе "Начисление отпуска" с видом отпуска "По уходу за ребенком" предусмотрена возможность установить дату досрочного выхода из отпуска, при котором как раз начисляется и пособие и зарплата. При этом перевод на 0,5 ставки придется сделать отдельно кадровым перемещением. У ряда клиентов сталкивалась с таким глюком: дату досрочного выхода люди поставили, но зарплата не начала начисляться. Ошибка прявляется на документах "Начисление отпуска", введенных на релизах с 251-го по 253-й. Поскольку дело давнее, то я не рискую рекомендовать клиентам вернуться в период, в котором был введен документ, чтобы перепровести его.
|
12 сентября 2019 года — Онлайн-кассы: ответы на часто задаваемые вопросы, применение при взаимозачетах и удержаниях из зарплаты (приглашаем всех желающих) 9 октября 2019 года — 9 октября ЕДИНЫЙ СЕМИНАР 1С для бухгалтеров и руководителей |
1C:Лекторий 5 сентября 2019 года — Актуальные вопросы учета НДФЛ в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» (ред. 3). Готовимся к переходу на электронный кадровый документооборот 19 сентября 2019 года — Маркировка. Поддержка в 1С. Практика автоматизации с пользой для бизнеса (приглашаем всех желающих) |
Вход
Регистрация
На указанный в форме e-mail придет запрос на подтверждение регистрации.
Подписка на новости
