ЗИК 253. Вопрос в следующем: женщина, находясь в декрете по уходу за 1,5 летним ребенком (пособие должно начисляться!) в то же время на полставки, на окладе. Но так как сотрудник "временно не работает", при проведении начисления зарплаты начисляется лишь пособие по уходу, но не оплата по окладу! А нужно и то и то! Без ввода расчета по сотруднику обойтись нужно, спасибо
Во-первых, декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до полутора лет - разные вещи.
Во-вторых, у нас был такой случай, 1С предложила оформить сотрудника, как досрочно вышедшего из отпуска. Ну а далее проводить с ним расчеты. И пособие начислять вручную.
На самом деле в документе "Начисление отпуска" с видом отпуска "По уходу за ребенком" предусмотрена возможность установить дату досрочного выхода из отпуска, при котором как раз начисляется и пособие и зарплата. При этом перевод на 0,5 ставки придется сделать отдельно кадровым перемещением. У ряда клиентов сталкивалась с таким глюком: дату досрочного выхода люди поставили, но зарплата не начала начисляться. Ошибка прявляется на документах "Начисление отпуска", введенных на релизах с 251-го по 253-й. Поскольку дело давнее, то я не рискую рекомендовать клиентам вернуться в период, в котором был введен документ, чтобы перепровести его.
Вход
Регистрация
На указанный в форме e-mail придет запрос на подтверждение регистрации.
Подписка на новости
