1c зарплата
15.02.2006
14:06
#1
Добрый день Помогите пожалуйста разобраться в 1с зарплате
Предусмотрена доплата за класность за сверхурочные праздничные дни
Например работник отработал в январе (норма 128 часов) 128 часов и 32 часа сверхурочных
Вид оплаты : повременно-премиальная по тарифу согласно табеля
Тариф 23 руб
1. Оплата по тарифу : 23 * 128 = 2944 рубля
2. Сверхурочные : 23 * 32 * 1,5 = 1104 рубля
3. Класность : 23 * (128 + 32) * 25 % = 920 рубля
4. Премия : (23 * 160 + 920) * 20% = 920 рубля
Вопрос : Ответьте пожалуйста как автоматически реализовать пункт 1,2,3,4 в 1с
Заранее спасибо
Предусмотрена доплата за класность за сверхурочные праздничные дни
Например работник отработал в январе (норма 128 часов) 128 часов и 32 часа сверхурочных
Вид оплаты : повременно-премиальная по тарифу согласно табеля
Тариф 23 руб
1. Оплата по тарифу : 23 * 128 = 2944 рубля
2. Сверхурочные : 23 * 32 * 1,5 = 1104 рубля
3. Класность : 23 * (128 + 32) * 25 % = 920 рубля
4. Премия : (23 * 160 + 920) * 20% = 920 рубля
Вопрос : Ответьте пожалуйста как автоматически реализовать пункт 1,2,3,4 в 1с
Заранее спасибо
15.02.2006
15:41
#2
Встречный вопрос: Оплачиваем сверхурочные или праздничные дни??
1. Если как сверхурочные, мы должны 32 часа оплатить один раз по Оплата по Табелю и 0,5 как сверхурочные. Т.е. В табеле заполняем две строки: Всего отработано времени 160 часов (20 дней) и Сверхур. часы (полуторный размер оплаты) 32 часа Получается сверхурочные «в том числе». В расчетную ведомость для отработанного времени войдет 160 часов. В константах «Коэффициент оплаты первых сверхурочных часов» ставим 0,5.
Вводим новый вид расчета «классность» - «процентом от базы» в базе Оплата по табелю.
В виде расчета «Премия Месячная» в базе: Оплата по табелю и классность (сверхурочные убрать из базы).
Вводим документы: 1) табель, 2) Ввод расчета сотруднику - «Классность» - 25%, 3) Ввод расчета сотруднику - «Премия месячная» - 20%,
Получим: по табелю - 3680.00, Сверхурочных – 368.00, классность - 920.00, Премия – 920.00
2. Если как праздничные (и в выходные):
Вводим документы: 1) табель, 2) Ввод расчета сотруднику - «Классность» - 25%, 3) Ввод расчета сотруднику - «Премия месячная» - 20%,
В табеле: Всего отработано времени 128 часов (16 дней). Документы «Приказ о работе в праздничные» на каждый отработанный выходной день (если по 8 часов то 4 штуки). «Коэффициент доплаты за работу в праздничные дни» = 1,5. В расчетную ведомость для отработанного времени войдет 128 часов и 32 часа праздничных. Праздничные дни будут оплачены двумя видами расчетов: «Оплата праздничных и выходных дней» = 4*184 = 736 и «Доплата за праздничные» = 4*92 = 368. (368+736 = 1104).
В новый вид расчета «классность» - «процентом от базы» в базе «Оплата по табелю» и «Оплата праздничных и выходных дней». («Доплата за праздничные» - нет в базе).
В виде расчета «Премия Месячная» в базе: «Оплата по табелю», «классность» и «Оплата праздничных и выходных дней» («Доплата за праздничные» - нет в базе).
Получим: по табелю - 2944.00, Оплата праздничных и выходных дней – 4*184, «Доплата за праздничные» = 4*92 = 368, классность - 920.00, Премия – 920.00
Первый способ выглядит менее трудоемким, но и менее наглядным. Вместо «Ввод расчета сотруднику» как обычно можно вводить «Ввод расчета списку сотрудников». А вот «Приказ о работе в праздничные» хоть и позволяет ввести список сотрудников, но на каждый день вводится отдельный документ с указанием даты попадающей на выходной день.
1. Если как сверхурочные, мы должны 32 часа оплатить один раз по Оплата по Табелю и 0,5 как сверхурочные. Т.е. В табеле заполняем две строки: Всего отработано времени 160 часов (20 дней) и Сверхур. часы (полуторный размер оплаты) 32 часа Получается сверхурочные «в том числе». В расчетную ведомость для отработанного времени войдет 160 часов. В константах «Коэффициент оплаты первых сверхурочных часов» ставим 0,5.
Вводим новый вид расчета «классность» - «процентом от базы» в базе Оплата по табелю.
В виде расчета «Премия Месячная» в базе: Оплата по табелю и классность (сверхурочные убрать из базы).
Вводим документы: 1) табель, 2) Ввод расчета сотруднику - «Классность» - 25%, 3) Ввод расчета сотруднику - «Премия месячная» - 20%,
Получим: по табелю - 3680.00, Сверхурочных – 368.00, классность - 920.00, Премия – 920.00
2. Если как праздничные (и в выходные):
Вводим документы: 1) табель, 2) Ввод расчета сотруднику - «Классность» - 25%, 3) Ввод расчета сотруднику - «Премия месячная» - 20%,
В табеле: Всего отработано времени 128 часов (16 дней). Документы «Приказ о работе в праздничные» на каждый отработанный выходной день (если по 8 часов то 4 штуки). «Коэффициент доплаты за работу в праздничные дни» = 1,5. В расчетную ведомость для отработанного времени войдет 128 часов и 32 часа праздничных. Праздничные дни будут оплачены двумя видами расчетов: «Оплата праздничных и выходных дней» = 4*184 = 736 и «Доплата за праздничные» = 4*92 = 368. (368+736 = 1104).
В новый вид расчета «классность» - «процентом от базы» в базе «Оплата по табелю» и «Оплата праздничных и выходных дней». («Доплата за праздничные» - нет в базе).
В виде расчета «Премия Месячная» в базе: «Оплата по табелю», «классность» и «Оплата праздничных и выходных дней» («Доплата за праздничные» - нет в базе).
Получим: по табелю - 2944.00, Оплата праздничных и выходных дней – 4*184, «Доплата за праздничные» = 4*92 = 368, классность - 920.00, Премия – 920.00
Первый способ выглядит менее трудоемким, но и менее наглядным. Вместо «Ввод расчета сотруднику» как обычно можно вводить «Ввод расчета списку сотрудников». А вот «Приказ о работе в праздничные» хоть и позволяет ввести список сотрудников, но на каждый день вводится отдельный документ с указанием даты попадающей на выходной день.
Читают тему
(гостей: 1)