Была у меня такая проблема, делюсь опытом:<br>В одной организации чел работал, пусть с января. В мае он уволился, затем в августе<br>вернулся (в этом мне повезло...)). Кадры приняли его с другим номером..(ввели человека по-новому...). Итак, мои действия:<br>1. Сохранил конфигурацию <br>2. С помощью спец. обработки(типа "плавный откат, с сохранением всех данных") вернулся в период расчета Зарплата *Август* и *Налоговый период 2005*.<br>3. Октрыл Приказ о приеме на "Нового сотрудника", в поле Сотрудник выбрал "Старого" сотрудника, провел документ ("Новый" сотрудник стал ФизЛицом).<br>4. Документ - начисление зарплаты за Август открыл для редактирования (табличная чать заполнена...) и заменил "Нового" Сотрудника на "Старого".<br>5. Документ - начисление налогов с ФОТ за Август открыл для редактирования (табличная чать заполнена...) и заменил "Нового" Сотрудника на "Старого".<br>6. Рассчитал всех. (Зарплату и Налоги)<br>7. Документ - Выплата зарплаты за Август открыл для редактирования (табличная чать заполнена...) и заменил "Нового" Сотрудника на "Старого".<br>8. Сменил период расчета зарплаты.<br><br>9. Повторил Пункты с 4 по 8, пока период расчета Зарплаты не стал Текущий Период(февраль?), а налоговый период 2006.<br><br>10. Теперь "Нового" сотрудника можно пометить на удаление и удалить его раз и на всегда. <br><br><br>З.Ы. На будущее, Если человек приходит повторно, надо принимать "старого" чела, а табельный можно сменить...<br><br>вот, уфф.