ЗиК 233 Премии?

У сотрудников установлена система оплаты простая повременная по окладу по дням. Премии нам выдают от случая к случаю. Внимание вопросы:<br><br>- Если сотруднику надо сделать доплату процентом от своего оклада (скажем 30%) за совмещение должностей, это делается документом начисление удержания сотрудника/доплата за замещение?<br><br>- Наш расчетчик уперся в то, что где-то на обучении ему было сказано, что разница в окладах при замещении включается в базу расчета премий, а если доплата производится процентом, то надбавка не включается в расчет премий. В ЗиК и то и другое включается в расчет премий если это вводить "доплатой за замещение". Верно ли это?<br><br>P.S. Пока что пришлось реализовать дополнительный вид расчета "доплата за совмещение процентом", который не входит в базу расчетов премий. Вроде в статье 151 ТК РФ все сводится к тому, что и доплата за совмещение должностей, и доплата за замещение с разницей в окладах, это относится к одному виду доплат, следовательно и то и другое должно включаться в расчет премий.<br><br>P.P.S. Итог вопроса сводится к тому, что надо или не надо включать доплату за совмещение должностей процентом в расчет премий? И как это реализовать в ЗиК?