"Зарплата и Кадры" человек работал и повремённо и по нарядам - как начислить ?

Собственно вопрос: Есть такой учёт на предприятии -разнорабочие- они могут несколько дней работать повремённо, а на несколько дней у них наряды - как им верно начислить ЗП ? Как их верно зарееистрировать в Кадрах ?.

А в чем проблема? Сделайте им форму оплаты "..согласно табеля..". В док-те "Табель отработанного времени" отразите фактическую повременку. А по нарядам - самое простое через "Бригадные наряды"

Только в нарядах отключите помощника, если начисление по наряду не будет попадать в расчетку этому конкретному человеку. <br>В кадрах оформляем его как повременщика (т.е суммированный учет рабочего времени)

> В кадрах оформляем его как повременщика (т.е суммированный учет рабочего времени)<br>Бред какой-то ТК когда будем читать?

> > В кадрах оформляем его как повременщика (т.е суммированный учет рабочего времени)<br>> Бред какой-то ТК когда будем читать?<br><br>В моем понимании повременщик - это человек, оплата труда которого зависит от количества фактически отработанного времени. Обычно это - скользящий график, и факт. отработанное время не совпадает с нормой (+/-). При таком режиме работы, как правило, принимается суммированный учет рабочего времени.Если я правильно поняла автора вопроса, человек принят на работу как повременщик и, кроме этого, ему оформлен договор гражданско-правовой.А Ваш ТК, наверное, получится прочесть только после того, когда Вы его прочитаете. У Вас, наверное, он особый.<br><br>

>Если я правильно поняла автора вопроса, человек принят на работу как повременщик и, кроме<br>>этого, ему оформлен договор гражданско-правовой.А Ваш ТК, наверное, получится прочесть<br>>толькопосле того, когда Вы его прочитаете. У Вас, наверное, он особый.<br><br>Похоже у меня ТК такой-же как и у BorisG, видно в одно месте берем. <br>И еще я не понял почему вы решили что у автора вопроса фигурирует какой-то договор ГПХ?<br>Обычный сдельный наряд

<br>> Похоже у меня ТК такой-же как и у BorisG, видно в одно месте берем. <br>> какой-то договор ГПХ?<br><br>Не знаю, как насчет в одном ли месте Вы отовариваетесь, а правила хорошего тона проходили, похоже, в одном месте.<br><br>Автору вопроса изначально необходимо определиться, сдельно у него принят работник, или повременно.Если повременно - работу по наряду целесообразнее закрывать гр.-правов. договором, в котором указывается сумма и объем работ,сроки, качество и т.д., по выполнению подписывается акт приемки вып. работ. Если работник принят со сдельной оплатой по нарядам, тогда куда притулить эту повременную оплату? В связи с отсутствием фронта работ? В принципе, можно и так, т.е. с 1 по 10 платим тариф, с 11 по 30 - работа по наряду.У нас классические наряды давно не применяются. Расценки и нормы времени устарели, с коэф. удорожания возня. Кроме гражд.правов. отношений, у нас разработано положение об оплате, регламентирующее для сдельщиков стоимость единицы выполнения, с прилагаемым расчетом этой расценки.<br>

"> В моем понимании ...<br>Сильный, конечно, аргумент, особенно при отсутствии опыта и понимания проблемы, но лучше все-таки не рассуждать "по понятиям", а пользоваться нормативными документами. ;)))<br>Суммировнный учет рабочего времени ни к сдельщику, ни к повременщику, как правило, не применяется. См. ст. 104 ТК.<br>Нет даже намека на суммированный учет и у автора вопроса.<br>У автора элементарнейшая ситуация, которую не так просто совместить отразить в типовой ЗиК, и не более того. <br>И, уж тем более, никакого договора ГПХ там нет и в помине. )<br>-----------<br>ps: Перед тем, как ожидать "особый" ТК, сначала изучите действующий ;)))<br>"

Бред полнейший.<br>> Автору вопроса изначально необходимо определиться...<br>Автору ни с чем не надо определяться. Вопрос - отражение более, чем стандартнейшей ситуации, не только с разнорабочими, но и, например, с водителями.<br>Если в Вашей голове она не укладывается, не надо ничего придумывать от себя, не зная и не понимая нормативных актов.<br>

<br>> Суммировнный учет рабочего времени ни к сдельщику, ни к повременщику, как правило, не применяется. См. ст. 104 ТК<br><br>Объясните, может быть, почему повременная оплата и суммированный учет рабочего времени несовместимы?