расчет оплачиваемых часов отпуска при суммируемом учете и индивидуальном графике
04.10.2006
14:20
#1
сотрудник работает по графику "сутки (20 часов) через двое".
когда он уходит в отпуск на неделю, количество оплачиваемых часов ему нужно рассчитывать исходя из его графика или из 40часовой рабочей недели?
где об этом можно почитать?
спасибо.
когда он уходит в отпуск на неделю, количество оплачиваемых часов ему нужно рассчитывать исходя из его графика или из 40часовой рабочей недели?
где об этом можно почитать?
спасибо.
04.10.2006
15:50
#2
""Для определения количества рабочих часов, которые приходятся на период отпуска, необходимо умножить количество недель на количество часов, составляющих предельную норму рабочего времени для данной категории сотрудников.
Если норма рабочего времени составляет 40 часов в неделю, то продолжительность отпуска в часах составит:
- 160 часов (40 ч x 4 нед.), если отпуск составляет 28 календарных дней;
- 80 часов (40 ч x 2 нед.), если отпуск предоставлен на 14 календарных дней;
- 57,2 часа (40 ч x 1,43 нед.), если в отпуске 10 календарных дней.
Учтите, что 40 часов в неделю - это максимально допустимая продолжительность рабочего времени (ст. 91 Трудового кодекса РФ). Даже если сотрудник работает больше 40 часов в неделю, то при расчете среднего заработка можно учесть количество рабочих часов в неделю в пределах этой цифры.
Для некоторых категорий работников устанавливается сокращенное рабочее время. Например, норма рабочего времени для сотрудников, занятых на вредных работах, составляет 36 часов в неделю. Поэтому продолжительность отпуска в часах будет такой:
- 144 часа (36 ч x 4 нед.), если отпуск составляет 28 календарных дней;
- 72 часа (36 ч x 2 нед.), если отпуск предоставлен на 14 календарных дней;
- 51,48 часа (36 ч x 1,43 нед.), если в отпуске 10 календарных дней."
"Под установленной продолжительностью рабочей недели при расчете среднего заработка в соответствии с п. 13 названного Положения понимается нормальная продолжительность рабочего времени в неделю, установленная в организации в соответствии с законодательством для различных категорий работников."
так что считать нужно исходя из нормы "установленная продолжительность рабочей недели" для данной категории работников на предприятии. обычно это и есть 40 часов."
Если норма рабочего времени составляет 40 часов в неделю, то продолжительность отпуска в часах составит:
- 160 часов (40 ч x 4 нед.), если отпуск составляет 28 календарных дней;
- 80 часов (40 ч x 2 нед.), если отпуск предоставлен на 14 календарных дней;
- 57,2 часа (40 ч x 1,43 нед.), если в отпуске 10 календарных дней.
Учтите, что 40 часов в неделю - это максимально допустимая продолжительность рабочего времени (ст. 91 Трудового кодекса РФ). Даже если сотрудник работает больше 40 часов в неделю, то при расчете среднего заработка можно учесть количество рабочих часов в неделю в пределах этой цифры.
Для некоторых категорий работников устанавливается сокращенное рабочее время. Например, норма рабочего времени для сотрудников, занятых на вредных работах, составляет 36 часов в неделю. Поэтому продолжительность отпуска в часах будет такой:
- 144 часа (36 ч x 4 нед.), если отпуск составляет 28 календарных дней;
- 72 часа (36 ч x 2 нед.), если отпуск предоставлен на 14 календарных дней;
- 51,48 часа (36 ч x 1,43 нед.), если в отпуске 10 календарных дней."
"Под установленной продолжительностью рабочей недели при расчете среднего заработка в соответствии с п. 13 названного Положения понимается нормальная продолжительность рабочего времени в неделю, установленная в организации в соответствии с законодательством для различных категорий работников."
так что считать нужно исходя из нормы "установленная продолжительность рабочей недели" для данной категории работников на предприятии. обычно это и есть 40 часов."
Читают тему
(гостей: 1)